摘 要:在當(dāng)前新形勢(shì)下，社會(huì)利益格局的變化、社會(huì)組織形式的變化、人們思想觀念的變化、科技發(fā)展帶來(lái)信息傳播方式的變化等各方面出現(xiàn)的新情況，使群眾工作呈現(xiàn)很多新特點(diǎn)，也給我們做好群眾工作提出了新要求。新形勢(shì)下做好群眾工作，要建立同人民群眾的深厚感情，認(rèn)真了解人民群眾的所想所需，認(rèn)真貫徹黨的群眾路線，真正做到相信群眾、依靠群眾。 關(guān)鍵詞:群眾工作 群眾路線 中國(guó)共...
摘 要:基層干部治理能力是基層治理高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)性保障。深入理解和把握基層干部治理能力的基本特征與構(gòu)成，是提高基層干部治理能力的重要理論前提。結(jié)合治理的概念內(nèi)涵以及國(guó)家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的實(shí)踐要求，不難發(fā)現(xiàn)，新形勢(shì)下基層干部至少應(yīng)該具備貫徹執(zhí)行能力、群眾工作能力、調(diào)查研究能力、依法治理能力、應(yīng)急處突能力、智慧治理能力等六大治理能力。 關(guān)鍵詞:基...
摘 要:治理能力評(píng)價(jià)既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力和政治素質(zhì)的檢驗(yàn)，也是對(duì)貫徹落實(shí)中央戰(zhàn)略部署、推動(dòng)改革發(fā)展和攻堅(jiān)克難實(shí)踐能力與業(yè)務(wù)水平的衡量與測(cè)查。立足實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，要從黨情國(guó)情和世情變遷視角把準(zhǔn)干部治理能力評(píng)價(jià)的新指向，從全面深化改革的時(shí)代場(chǎng)景把握干部治理能力評(píng)價(jià)的新內(nèi)涵，從新征程上的新使命明確干部治理能力評(píng)價(jià)的新要求，與時(shí)俱進(jìn)...
摘 要:基層治理是國(guó)家治理的基石，新時(shí)代背景下，提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力是推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要課題。在此過(guò)程中，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力的評(píng)價(jià)亦顯得十分重要。當(dāng)前針對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力的評(píng)價(jià)還存在單一評(píng)價(jià)主體與多頭評(píng)價(jià)之間的矛盾、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一元化與多元化之間的矛盾、評(píng)價(jià)過(guò)程重形式與評(píng)價(jià)結(jié)果重問(wèn)責(zé)之間的矛盾?；诖耍瑧?yīng)從為什么評(píng)價(jià)、誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)...
摘 要:抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部治理能力是實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求。當(dāng)前干部績(jī)效評(píng)價(jià)忽視了評(píng)價(jià)所應(yīng)關(guān)注的“目標(biāo)”與“結(jié)果”之間的治理過(guò)程，科學(xué)、可行的干部治理能力評(píng)價(jià)體系的建立顯得尤為迫切。本文通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)的“德、能、勤、績(jī)、廉”績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)化并構(gòu)建“德-能-績(jī)”評(píng)價(jià)模式，主要從德、能、績(jī)?nèi)齻€(gè)維度建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，力圖全過(guò)程評(píng)價(jià)干部的...
摘 要:“能者多勞，庸者逍遙”是基層治理中亟待消除的一種不良現(xiàn)象。破解基層“能者多勞、庸者逍遙”問(wèn)題，要培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的隊(duì)伍，創(chuàng)造更好的基層治理環(huán)境，可以從優(yōu)化基層公務(wù)員準(zhǔn)入制度、強(qiáng)化內(nèi)在動(dòng)機(jī)、完善考核體系等方面著手：通過(guò)崗位聘任制從準(zhǔn)入層面減少基層公務(wù)員不作為；重視培育和發(fā)揮公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)，強(qiáng)化內(nèi)驅(qū)力；以“想要什么就評(píng)估什么”為原則，區(qū)分個(gè)人...
摘 要:基層干部需要具備什么樣的素質(zhì)、技能和能力，向來(lái)是基層治理相關(guān)研究中的重點(diǎn)。在基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化持續(xù)推進(jìn)中，更加需要基層干部因應(yīng)新形勢(shì)下的治理需求與挑戰(zhàn)，全方位提升自身治理能力。當(dāng)前，基層干部普遍面臨著本領(lǐng)恐慌和能力短板，突出表現(xiàn)在工作效力不高、工作路徑方式缺乏邏輯、技能更新跟不上需求等方面?；鶎痈刹康闹卫砟芰此剖俏⒂^的個(gè)體問(wèn)題，其背后...
摘 要:資源型城市為工業(yè)化的起步和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，但隨著資源開(kāi)采量逐漸減少、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力日趨減弱、生態(tài)環(huán)境問(wèn)題日益突出，資源型城市的可持續(xù)發(fā)展面臨一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題。資源型城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)資源的依賴性很強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨諸多困境。步入新發(fā)展階段，傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐能力日漸式微，優(yōu)化調(diào)整傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)存量，開(kāi)發(fā)綠色低碳新興產(chǎn)業(yè)增量，轉(zhuǎn)換新...
摘 要:我國(guó)資源型城市占國(guó)土面積將近的一半，其成功轉(zhuǎn)型關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程。在全球化、網(wǎng)絡(luò)化、生態(tài)化的時(shí)代背景下，基于因地制宜的原則和國(guó)家層面宏觀收縮的情景，部分資源型城市轉(zhuǎn)型可采用遷移-分離的建設(shè)或轉(zhuǎn)型發(fā)展模式，即將資源的生產(chǎn)地、加工地，同市民工作地與生活地通過(guò)遷移加以分離，探索形成一種網(wǎng)絡(luò)化的彈性組織和空間結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)生態(tài)文明、創(chuàng)...
摘 要:資源型城市作為中國(guó)重要的能源資源戰(zhàn)略保障基地，當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，碳中和目標(biāo)的提出為資源型城市轉(zhuǎn)型帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。一方面，碳中和背景下資源型城市傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重受限，面臨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和碳減排雙重壓力。另一方面，不同資源型城市的地理區(qū)位、主導(dǎo)資源類型和城市發(fā)展階段存在較大差異，可借碳中和下的發(fā)展、資金和技術(shù)等方面新機(jī)遇，沿著“低...
摘 要:基層風(fēng)險(xiǎn)“擊鼓傳花”的形成，既與風(fēng)險(xiǎn)的特征有關(guān)，更與基層干部的能力不足、基層權(quán)責(zé)失衡、風(fēng)險(xiǎn)治理力量薄弱有關(guān)?；鶎语L(fēng)險(xiǎn)的“擊鼓傳花”會(huì)侵蝕黨和政府基層執(zhí)政的根基，引致風(fēng)險(xiǎn)疊加放大，削弱基層風(fēng)險(xiǎn)治理能力，影響基層風(fēng)險(xiǎn)治理效能，破壞基層工作作風(fēng)。破解基層風(fēng)險(xiǎn)“擊鼓傳花”，必須提高基層應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力，優(yōu)化基層權(quán)責(zé)體系，完善基層風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制，壯大基層...
摘 要:聚焦新時(shí)代城鄉(xiāng)社區(qū)社會(huì)治理和社區(qū)公共服務(wù)的重心和短板，推動(dòng)勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，要梳理城鄉(xiāng)社區(qū)公共服務(wù)供給，開(kāi)發(fā)常設(shè)性、臨時(shí)性、季節(jié)性、應(yīng)急性的靈活就業(yè)崗位；瞄準(zhǔn)城鄉(xiāng)社區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)以工代補(bǔ)和以勞代扶，激活兜底類財(cái)政資金促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)效能；支持勞動(dòng)密集型企業(yè)“化整為零”“包料代工”，構(gòu)建“企業(yè)+社區(qū)工場(chǎng)+家庭作坊”的供應(yīng)鏈和組織體系，創(chuàng)造非聚集型...
調(diào)查時(shí)間：2021年9月17日－9月30日 調(diào)查方式：通過(guò)微信公眾號(hào)、互聯(lián)網(wǎng)渠道等發(fā)布問(wèn)卷，共回收有效問(wèn)卷2072份。 樣本構(gòu)成：從性別來(lái)看，男性受訪者占70.17%，女性受訪者占29.83%；從年齡來(lái)看，受訪者以80后和90后為主，其中，80后占22.64%，90-94年占46.14%，95后占15.06%，00后占11.68%，70后占3.47%，其他年齡群體占1.01%；從日常居住地來(lái)看，39.53%的受訪者居住在“地級(jí)市”，18....
