【摘要】隨著供給側改革的逐步實施，勞動關系問題已然成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題。關注勞動關系理論新視點，及時把實踐中的具體問題提升到理論層面進行分析總結，有益于及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的普遍問題，從而為推動建設和諧勞動關系提供理論支撐和科學指導。

【關鍵詞】供給側改革  勞動關系  新視點    【中圖分類號】C973    【文獻標識碼】B

供給側改革在適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的同時，勢必會因為結構性調整而引發(fā)新的問題和矛盾，給勞動關系帶來重大的挑戰(zhàn)。為了應對這些挑戰(zhàn)，無論是從理論研究的層面，還是從實務實踐的層面，都需要我們以新的視角，審視基于供給側改革引發(fā)的帶有傾向性的普遍問題，回答實踐中提出的新課題，從而為推動建設和諧勞動關系提供理論支撐和科學指導。

供給側改革的根本目標是為了促進經(jīng)濟高效可持續(xù)增長

立足于中國經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展背景而提出的供給側結構性改革，其根本目標是為了促進經(jīng)濟高效可持續(xù)增長，其機制是尋求經(jīng)濟運行效率最大化，其驅動由市場和政府兩個層面組成。通過“供給側”、“結構性”和“改革”三者之間的有機統(tǒng)一，以彼此之間的關聯(lián)、促進，構成供給側結構性改革內(nèi)涵的架構。

從構成供給側的改革內(nèi)涵內(nèi)容中的三方面來看，“供給側”這個方面主要側重的內(nèi)容為經(jīng)濟結構的兩端，即生產(chǎn)端與供給端分別著手，其中一個為管理，第二個則為制度建設；“結構性”這個內(nèi)容的立足點為有效配置資源要素以及有效匹配供需關系，借助于結構優(yōu)化將區(qū)域結構、收入分配結構、產(chǎn)業(yè)結構以及生產(chǎn)結構等方面的結構性問題進行化解，將錯配資源的相關內(nèi)在價值得到極大的釋放，極大程度的將配置資源要素的效率進行提高，從而促進經(jīng)濟社會的協(xié)調發(fā)展；“改革”的內(nèi)容為對現(xiàn)有的制度進行改革，同時還指對新制度的構建，由此將過去的束縛結構優(yōu)化調整、市場配置功能以及資源要素供給的相關制度采取改革創(chuàng)新的模式，以進一步有效構建解放生產(chǎn)力以及發(fā)展生產(chǎn)力的相關保障制度。由“供給側”“結構性”與“改革”這三個不同維度為主要組成的供給側改革的順利實施，可以有效解決社會就業(yè)問題、推動經(jīng)濟回暖以及構建良好的民生，具有十分重要的作用。

供給側改革帶來的勞動關系新視點

毋庸置疑，供給側改革將對我國的經(jīng)濟結構優(yōu)化帶來積極的促進作用，但隨著供給側改革的逐步推進，也必然會對在經(jīng)濟結構體系中處于重要地位的現(xiàn)行勞動關系產(chǎn)生深刻的影響，觸動一些深層次的勞動關系方面的矛盾，并引發(fā)出相應的波動，甚至存有爆發(fā)群體性事件的風險。

舉例來說，按照供給側改革“去過剩產(chǎn)能和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構”這一內(nèi)容要求，在供給側改革推進過程，我國的一些產(chǎn)能過剩行業(yè)如煤炭、鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃等將按計劃減產(chǎn)，那么隨著產(chǎn)量的遞減，這些行業(yè)從業(yè)人員的縮減也勢在必行。據(jù)全國總工會統(tǒng)計，目前在上述這五大行業(yè)中就業(yè)人員達1000多萬人，如果按未來兩三年這些行業(yè)減產(chǎn) 30%計，必然連帶對300多萬的就業(yè)崗位帶來沖擊。以上述的300多萬勞動者而言，其中的一些人員可以借助于在崗位間、企業(yè)間、部門間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的流動來進行消化，重新安排上崗，但還是會有一部分職業(yè)流動能力較差的勞動者陷入無法通過競聘上崗重新獲得工作機會的困境。不僅如此，隨著供給側改革的深化，勞動失業(yè)問題在“僵尸企業(yè)”更是以高風險的態(tài)勢存在。由此可見，在供給側改革背景下，加入產(chǎn)業(yè)變動要求和勞動力的供給，這兩方面無法很好地進行適應，就會導致因為勞動力結構性的矛盾問題而造成高勞動失業(yè)率，給勞動者的職業(yè)勞動與就業(yè)增加難度，導致以勞動關系產(chǎn)業(yè)需求為前提的勞動力市場出現(xiàn)的結構性矛盾問題越來越凸顯。

同時，依據(jù)供給側改革的架構來看，國家將會更為注重市場在資源配置中的決定性作用，這就引發(fā)出勞動關系的管理和制度建設問題。基于我國國情，長期以來在宏觀調控方面，國家所呈現(xiàn)出來的干預力度主要體現(xiàn)在對勞動者權益保障的提倡方面，但是在處理經(jīng)濟發(fā)展過程中涉及產(chǎn)業(yè)政策時，特別是對國有企業(yè)，政府往往又傾向于對資本的側重。如此一來，怎樣對供給側改革進程中強調的優(yōu)化資本結構以及它在運作過程中所產(chǎn)生的勞工政策造成的影響進行很好的應對，尋找國家、政府、企業(yè)三者之間對勞動關系監(jiān)管、協(xié)調和管理的平衡點，從制度建設的源頭平衡勞資關系，就成為供給側改革實施過程中需解決的問題。