人才是強(qiáng)國(guó)之基、發(fā)展之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。面對(duì)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，如何“栽下梧桐樹、引得金鳳凰”，考驗(yàn)著各地招才引智的能力水平。近日，上海市松江區(qū)正式啟用首批7家“青年驛站”，助力青年解決來滬求職“落腳難”的問題，讓人不由得為上海市人才工作點(diǎn)贊。當(dāng)前，各地紛紛出臺(tái)人才聚用優(yōu)惠政策，為優(yōu)化人才環(huán)境、壯大人才隊(duì)伍起到了很好的促進(jìn)作用。

招攬人才，絕非僅靠豐厚物質(zhì)激勵(lì)，要想讓人才留下來，關(guān)鍵在于有看得見的發(fā)展機(jī)會(huì)和實(shí)實(shí)在在的獲得感，重要的是在工作、生活、情感上給予全方位的關(guān)懷。要當(dāng)好人才“服務(wù)員”，建立“一條龍”服務(wù)體系，簡(jiǎn)化人才項(xiàng)目審批手續(xù)、優(yōu)化審批流程、打通項(xiàng)目落地的堵點(diǎn)難點(diǎn)；實(shí)行“管家式”人才服務(wù)，主動(dòng)對(duì)接落實(shí)“個(gè)性化”人才需求，發(fā)放“人才卡”，從購(gòu)房、戶籍、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面積極提供幫助，切實(shí)為各類人才解決工作生活上的后顧之憂。

做好人才工作，既要保持戰(zhàn)略定力，也要不斷開拓創(chuàng)新，牢牢牽住深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的“牛鼻子”，進(jìn)一步釋放主體活力、破除管理痛點(diǎn)、消除發(fā)展顧慮，以識(shí)人的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大事業(yè)中來，真正讓人才各得其所、各展其長(zhǎng)，進(jìn)而形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的人才優(yōu)勢(shì)。（作者：馬園園）