堅持黨性、守住底線，最終會“柳暗花明”

如果說上對下搞家長制、要求別人唯命是從，是一些落馬領導干部內心膨脹最終走向毀滅的“助推器”，那么，下對上的無原則服從，則把一批干部裹挾著推向違紀違法的深淵，這也正是他們的可悲之處。

油氣田合作開采權的審批，有著一套嚴謹的程序審查。但多名中石油原高管為滿足中石油原董事長蔣潔敏的要求，把一整套制度都拋在了腦后，違規(guī)為他人獲得9個油氣田區(qū)塊的合作開采權，致使他人非法獲利達30多億元。

“應該按照文件要求辦，按程序把關。但當時我沒多想，反正是蔣潔敏安排的事，把它辦好就行了。”在前不久熱播的大型反腐專題片《永遠在路上》中，中石油原高管王道富回憶起違規(guī)操作時，動機竟如此“純粹”。

“很多事，一聽說是領導安排的，大家都不愿意得罪領導，一聽說有背景，大家也就睜一只眼閉一只眼就過去了。”專題片中，另一名中石油原高管冉新權的話，也驗證了“對上級領導干部無原則服從”的惡果。

習近平總書記強調，不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。

堅持原則，有的時候需要勇氣和擔當。蘇榮案中第一個被查實的線索，是涉及南昌鋼鐵集團改制過程中資產賤賣的問題。蘇榮指示省國資委必須選擇某一家特定企業(yè)為合作對象，又硬性要求降低國有資產評估價格，賤賣給這家企業(yè)，造成國有資產流失接近10億元。背后，蘇榮的妻子和女兒收受了這家企業(yè)的巨額好處費。盡管執(zhí)行這個指示，必然要違反相關程序和規(guī)定，但由于這是省委書記的指示，很多人還是按蘇榮的意愿去做了，也有干部在這件事上堅持原則，結果遭到了打擊報復。

“作為下級，不能看一時得失，無原則服從甚至助紂為虐也許短時間內風光，但最終的結局往往是跟著被‘一鍋端’。”謝春濤表示，有的干部因為堅持原則，一時受到不公正對待甚至打擊報復，但他們堅持了黨性、守住了底線，最終“柳暗花明”，“時間會證明一切，歷史會還人公道。”

“黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事！”習近平總書記的正告言猶在耳，每一名黨員、干部自當引以為戒、時時警醒。

原標題：上級下級，純潔黨內同志交往（前沿觀察·從嚴治黨,關鍵在“人”③）

《 人民日報 》（ 2016年11月29日 17 版）