“實干興邦”是勤勞的中國人民從五千年歷史中總結出來的寶貴經(jīng)驗，是中華民族薪火相傳的民族智慧，也是我們實現(xiàn)中國夢的不二途徑。習近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復興是一項光榮而艱巨的事業(yè)，需要一代又一代中國人共同為之努力?？照務`國，實干興邦。”強調了“實干”與實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的內在緊密聯(lián)系。在廣東調研考察時，習近平總書記再次深刻指出，“全面建成小康社會要靠實干，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化要靠實干，實現(xiàn)中華民族偉大復興要靠實干”。

與時俱進，做新時代的實干家

全面深化改革的歷史大背景呼喚著求真務實、踏實肯干、有攻堅克難精神的實干家。“實干興邦”是執(zhí)政黨對執(zhí)政活動提出的新指向，也是對黨政機關和領導干部提出的新標準、新要求。

然而，要真正成為一名實干型領導干部并不容易。實干之難，有干部自身思想覺悟與行動力較低的原因，也有社會環(huán)境與體制機制不盡完美的原因。從干部自身看，不少干部沒有端正從政理念，“實干興邦”僅掛在嘴上，未內化為自覺行為。有人認為自己是謀劃宏圖大業(yè)的角色，該多想大事而非抓落實，對具體事務不專注，也不躬親操作。有的官員怕?lián)熑?，為官不作為，不想多干，奉?ldquo;多一事不如少一事”的消極原則，主觀上就與“實干”拉開了距離。也有些官員個人品行不修、官德不彰，不尚“實干”而崇尚以權謀私、欺上瞞下、弄虛作假。由于從政理念不正，工作時就不會從老百姓的愿望和實際需求出發(fā)，反倒務虛求名、鼓吹政績、做形象工程，這樣的人不僅成不了實干家，還有可能成為黨政干部隊伍中的敗類。

此外，有些干部雖具備實干精神，但欠缺實干能力，心有余而力不足——業(yè)務知識沒有更新，無法勝任崗位職責。在當今這個知識爆炸的大時代，形勢瞬息萬變，在干事創(chuàng)業(yè)過程中，隨時都會面臨新的困難和問題，因此，黨政干部應拿出新思路、新辦法來應對，但不少干部沒有及時更新自己的知識體系，新問題出現(xiàn)時沿用老辦法解決，結果事倍功半、效率低下，甚至根本無法解決問題。隨著全面深化改革的不斷推進，對黨政干部各方面的要求大大提高了，一些在過去可以稱之為實干家的干部已不能適應新的要求。一般情況下，傳統(tǒng)政務往往注重“結果”，只要求干部們能勤勤懇懇、穩(wěn)妥謹慎地工作，按規(guī)程完成分配的任務即可。但現(xiàn)代意義上的“實干家”，除了追求“結果”，還要追求執(zhí)行效力，即如何用最少的成本投入，實現(xiàn)最佳的預期目標。追求執(zhí)行效力，除了對干部的思想覺悟、專業(yè)知識水平提出了更高要求外，還對其決策力、控制力、號召力、目標設定能力、規(guī)劃能力、結果評估能力和人格魅力等提出了更高的要求。

實干難也有社會環(huán)境與體制機制的原因。從歷史經(jīng)驗看，黨政機關“空談”風氣彌漫，曾盛行轟轟烈烈的“教條主義”、鋪天蓋地的“八股文”、熱熱鬧鬧的“關系文化”。領導干部習慣做“面子工程”，說套話空話，樂于溜須拍馬，一些講求實干的反而被視為“傻子”。由于沒有完善的用人機制、考核機制、激勵機制、監(jiān)督機制作為保障，導致一些思想覺悟高、業(yè)務素質硬的實干型干部，找不到施展才干的平臺。干部考核機制“只聽不看”，導致了“干得好不如跑得好，干得好不如匯報得好，干得好不如感情聯(lián)絡得好”等官場流弊的出現(xiàn)，也挫傷了實干型干部的工作積極性。監(jiān)督機制不完善，更是助長了弄虛作假、欺上瞞下的官場歪風。

新時代的實干家要在改革中不斷成長、與時俱進，勤修本領、嚴以修身，同時，也需要完善的體制機制來保障，用健全的法治和制度創(chuàng)造和維護好鼓勵實干，構建起人人爭干事、以實干為榮的干事環(huán)境。

提升綜合能力，克服本領恐慌

如何成為新時代的實干家呢？筆者認為，實干家至少應具備以下三點：正確的從政理念、過硬的專業(yè)知識以及符合新時代發(fā)展要求的全方位領導能力。

首先，如果從政理念不端正，實干也就無從談起。我國的國家性質決定了黨政干部要為人民服務，為公眾謀福利，而不是以公權牟私利。因此，干事創(chuàng)業(yè)都應以人民群眾的利益為出發(fā)點，而非瞄準自己升官發(fā)財。“執(zhí)政為民”不是一句空談，而應內化為官員愛崗敬業(yè)、勇于擔當、甘于奉獻的精神。只有端正了從政態(tài)度，干部才能真正求真務實、真抓實干，想群眾之所想、急群眾之所急，想方設法為群眾排憂解難，為群眾創(chuàng)造福祉。