調查結果顯示，在受訪者看來，“相關體制和機制建設滯后”（5.21分）、“政策、制度的執(zhí)行效率不高”（5.02分）、“干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高”（4.14分）是三個主要的影響因素。相比之下，“政府職能轉型不徹底、不到位”（3.92分）、“既得利益群體的阻撓”（3.81分）、“有關發(fā)展規(guī)劃的制定不科學”（3.76分）、“人才隊伍的建設跟不上”（3.59分）、“城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、行業(yè)間的發(fā)展差距”（2.96分）對這些新動力在現(xiàn)實中發(fā)揮作用程度的影響較小。

由此我們可以進一步推斷，當前，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，成為中國發(fā)展新動力在當前更好發(fā)揮作用的最大制約。在現(xiàn)實中，作為國家和社會重要治理主體的黨政干部，既是有關體制機制、政策制度的重要制定者，也是最為重要的執(zhí)行者。因此，制度設計和執(zhí)行得好壞，與干部干事熱情高低有著內在的聯(lián)系。結合前述調查結果，盡管在受訪者看來，“相關體制和機制的建設滯后”和“政策、制度的執(zhí)行效率不高”比“干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高”對國家發(fā)展新動力發(fā)揮作用的制約更大，但應該說，其背后更多反映出的是干部當前干事創(chuàng)業(yè)熱情不高這一問題。

4不斷地科技創(chuàng)新、持續(xù)地改革開放，是中國發(fā)展的動力能夠形成的最重要源泉

調查表明，在不同時期，推動國家發(fā)展的動力往往是不同的。那么，對于促進發(fā)展動力形成的因素而言，是否在不同時期也是不同的？其中是否有一些因素，在任何時期對于國家發(fā)展動力的形成都發(fā)揮著至關重要的作用？

調查結果顯示，“不斷地進行科技創(chuàng)新”獲得的平均得分最高，分值達到4.46，即介于“比較贊同”和“完全贊同”之間；其次是“持續(xù)地推進改革開放”，平均得分為4.33，同樣介于“比較贊同”和“完全贊同”之間。結合我國經(jīng)濟社會改革發(fā)展實際，這一調查結果的深意在于，無論是在改革開放的初期，還是在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制時期，抑或是在當前全面深化改革的攻堅期，中國發(fā)展的動力無不源自于堅定不移的改革開放和持續(xù)開展的科技創(chuàng)新。

除上述兩個選項外，調查結果還顯示，“完備的人才隊伍”（4.29分）、“堅定的人本理念”（4.25分）、“完善的基礎設施”（4.20分）、“堅強的領導核心”（4.17分）也是為受訪者所認同的中國發(fā)展動力形成的主要源泉。相比之下，“充足的資源保障”僅得到3.96的平均得分（即介于“一般”和“比較贊同”之間）。

總而言之，從長期來看，無論國家發(fā)展動力經(jīng)歷怎樣的變化和調整，為促進這些動力在現(xiàn)實中更好地發(fā)揮作用，堅持和鞏固黨的領導核心地位、更加重視以人為本的理念、加快國家人才體系的建設，以及不斷提高國家基礎設施水平，都是十分重要也是必須堅持的根本舉措。