完善工作機制。一是聯(lián)系群眾工作機制。組織開展機關聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾的“雙聯(lián)系”活動,深入開展“五級書記帶頭大走訪”,實行“一線工作法”,把應急處置工作與日常群眾工作緊密結合起來。二是信息收集報告機制。依托政府內(nèi)網(wǎng),建立了縣、鎮(zhèn)、村三級矛盾糾紛信息收集管理平臺,制定了信息收集、處理及考核辦法。三是領導指揮調(diào)度機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))維穩(wěn)應急處置隊伍分別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨支部領導,是本轄區(qū)應急處置的“第一梯隊”。鎮(zhèn)、村工作力量要服從縣應急處置指揮部的統(tǒng)一調(diào)度。四是日常管理機制。建立了管理調(diào)度、培訓演練、績效考核、獎勵補助等制度。
三、工作成效
整合了維穩(wěn)資源。南陵縣實行“一人多能、一隊多用”的維穩(wěn)應急處置模式。憑著“一張臉”(人熟、威信高)、“一顆心”(履職盡責、真誠為民)、“一雙手”(帶頭致富、排憂解難),在不增加機構人員編制和大量經(jīng)費投入的情況下,圍繞“實際、實用、實效”,把各方力量進行有機整合,形成有效預防和化解社會矛盾的強大合力。
落實了維穩(wěn)責任。實行一崗雙責、責任捆綁,把工作要求具體化、指標化,落實到崗位和人頭,強化了“第一責任”意識,有效解決了“引發(fā)問題的不處理問題、激化矛盾的不化解矛盾”的現(xiàn)象。通過責任倒逼,推動基層不斷完善維護穩(wěn)定工作機制。
錘煉了維穩(wěn)隊伍。基層工作人員在聯(lián)系群眾、服務群眾、解決問題、化解矛盾過程中,與群眾密切了關系、增進了感情、增強了信任,也使自身受到教育、得到歷練。
提高了維穩(wěn)實效。由事后被動應對轉變?yōu)槭虑爸鲃宇A防,由隨意用警轉變?yōu)橐婪ㄌ荻扔镁?,由公安機關“單兵作戰(zhàn)”轉變?yōu)閷I(yè)力量與基層群眾工作隊伍“協(xié)同作戰(zhàn)”,由強制手段“剛性維穩(wěn)”轉變?yōu)榫C合施策“柔性維穩(wěn)”,有利于實現(xiàn)法律效果、政治效果和社會效果的有機統(tǒng)一,最大限度增加了和諧因素。2010年以來,該縣矛盾糾紛調(diào)處成功率均在98%以上,群體性糾紛逐年大幅下降。
四、幾點啟示
堅持源頭治理,始終把維護群眾根本利益放在首位。當前,絕大部分社會矛盾是因利益訴求引發(fā)的人民內(nèi)部矛盾。必須建立健全黨和政府主導的維護群眾權益機制,堅持以群眾工作為統(tǒng)攬,重心下移、關口前移,自覺把應急處置與源頭治理、動態(tài)管理相結合,及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急,把群眾工作做實、做深、做細、做透,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、妥善處理好各方面利益關系,堅決糾正侵害群眾權益的行為,努力從源頭上預防和減少社會矛盾。
堅持系統(tǒng)治理、綜合治理,緊緊依靠基層組織和人民群眾。“發(fā)動和依靠群眾,堅持矛盾不上交,就地解決問題”是“楓橋經(jīng)驗”的內(nèi)涵,也是“南陵經(jīng)驗”的精髓。要在黨委領導、政府主導下,充分發(fā)揮基層組織的職能和優(yōu)勢,凝聚群眾智慧和力量,鼓勵和支持社會各方面參與,實現(xiàn)政府治理和社會自我調(diào)節(jié)、居民自治良性互動。
堅持依法治理,提高維穩(wěn)工作法治化水平。必須牢固樹立依法治理理念,運用法治思維和法治方式維護群眾權益、協(xié)調(diào)利益關系、化解社會矛盾。始終堅守法律底線,決不能為了解決一時一地的社會矛盾亂開口子,甚至違法亂作為。要教育引導群眾以理性合法方式表達訴求、維護權益,努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好氛圍。