隨著全球科技競爭的加劇，人工智能已成為國家競爭力的重要標志。無論是國家還是行業(yè)、個人，都在積極探索如何利用人工智能賦能發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)品創(chuàng)新，如何推動“人工智能+黨建”以及個人的職業(yè)發(fā)展。
“人工智能時代”的到來，領(lǐng)導(dǎo)干部如何強化互聯(lián)網(wǎng)思維、提升適應(yīng)人工智能時代的信息化素養(yǎng)與能力的課題，實實在在地擺到了各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部要切實增強適應(yīng)人工智能時代的緊迫感
AI來到我們每個人面前，來到各行各業(yè)工作者面前，來到黨務(wù)和思想政治工作者面前，來到各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前，是一個不容置疑的客觀現(xiàn)實。“人工智能時代”不僅意味著新一輪科技革命將帶來數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、綠色化的產(chǎn)業(yè)巨變，同時對傳統(tǒng)的思維方式、宣傳方式、領(lǐng)導(dǎo)方法和當前的宣傳思想文化工作帶來廣泛而深遠的影響。
領(lǐng)導(dǎo)干部如何提升適應(yīng)人工智能時代的信息化素養(yǎng)與能力，如何抓住創(chuàng)新發(fā)展的機遇，應(yīng)對新情況新問題帶來的挑戰(zhàn)、如何實現(xiàn)“人工智能+黨建”的“為我所用”，都迫切需要提升領(lǐng)導(dǎo)干部的互聯(lián)網(wǎng)意識、信息化素養(yǎng)和應(yīng)用人工智能的能力。
面對數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展機遇，“人工智能+”行動已提上重要議事日程，作為領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作者要有戰(zhàn)略眼光和政治敏銳性，積極把握時代發(fā)展趨勢，切實增強適應(yīng)人工智能時代的信息化素養(yǎng)與能力的緊迫感。只有以時代的緊迫感、歷史的使命感、擔當?shù)呢熑胃兄鲃蛹訌妼W(xué)習，自覺投身實踐，掌握必備能力，領(lǐng)導(dǎo)干部才能無愧于“領(lǐng)頭羊”的定位、“火車頭”的使命、“先鋒者”的擔當。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部互聯(lián)網(wǎng)思維和信息化應(yīng)用狀況有待提升
進入新時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在實現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往方面起到了無法替代的作用，人工智能技術(shù)的普及運用，極大地提高了人們的工作效率和生活的舒適度。隨著新技術(shù)的不斷誕生，人民群眾的生活質(zhì)量會越來越高，同時，對各級政府部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部運用人工智能技術(shù)提高為民服務(wù)能力的要求也會越來越高。一方面，現(xiàn)實迫切需要提升領(lǐng)導(dǎo)干部的信息化素能。另一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作中主動運用互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)開展工作的狀況并不令人樂觀。
（一）主觀上缺乏學(xué)習運用互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)的緊迫性和主動性
近年來，一些干部受不作為、怕作為、賴作為的“躺平”思潮影響，主動學(xué)習的精神顯匱乏。反映在運用互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)于日常管理尤其是應(yīng)對突發(fā)輿情等方面就顯得本領(lǐng)不強處置欠當。
在信息網(wǎng)絡(luò)化背景下應(yīng)對輿情，不但需要有鮮明正確的立場，還要有很強的政治意識，更要有非常靈活的應(yīng)對技能。從實際情況看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部往往忙于繁雜的日常工作，難以抽出時間專門學(xué)習進修信息化技能，加上主觀上學(xué)習的主動性不足，考核評價與激勵機制也沒有及時跟上，導(dǎo)致缺乏學(xué)習應(yīng)用新科技新技能的緊迫感和主動性。
（二）管理上缺乏學(xué)習運用互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)的培訓(xùn)考評與激勵約束機制。
在互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)的學(xué)習與應(yīng)用方面，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的緊迫感和主動性不足，也與管理上缺乏學(xué)習運用互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)的培訓(xùn)考評與激勵機制有著重要的關(guān)聯(lián)。在相當長的一段時間里，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和評價往往聚焦于GDP的增長速度，而利用互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)提升管理績效、引領(lǐng)管理創(chuàng)新、融入黨建工作等方面強調(diào)不夠、培訓(xùn)缺乏。而互聯(lián)網(wǎng)思維的形成、信息化技能的提升又是一個潛移默化的過程，需要投入的精力較多，具體考核標準既難以量化，也一時難以形成規(guī)范化標準，由此領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習應(yīng)用的“外壓力”不足。
一些領(lǐng)導(dǎo)干部往往習慣于傳統(tǒng)的工作思路和工作方法，對于學(xué)習運用互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)缺乏進取精神，甚至覺得學(xué)得越多干得越累，“多一事不如少一事”，而有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部信息化素能的培訓(xùn)、考核評價和激勵機制又相對滯后。凡此種種，都在一定程度上影響了領(lǐng)導(dǎo)干部信息化素能的提升。
三、提升新時代領(lǐng)導(dǎo)干部信息化素能的途徑與方法
當前，中國式現(xiàn)代化正展現(xiàn)勢不可擋的光明前景，在追求高水平科技自立自強已成為國家戰(zhàn)略共識的背景下，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當敏銳把握人工智能時代帶來的機遇與挑戰(zhàn)，切實增強適應(yīng)人工智能時代信息化素養(yǎng)與能力的緊迫感，更加自覺地學(xué)習掌握和運用人工智能等互聯(lián)網(wǎng)信息化技能，為高質(zhì)量發(fā)展、高效能管理和高品質(zhì)生活奠定堅實的基礎(chǔ)。為此，我們要緊抓“四個重要環(huán)節(jié)”，在提升新時代領(lǐng)導(dǎo)干部信息化素養(yǎng)與能力上下功夫見成效。
（一）提升領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)習應(yīng)用信息化技能緊迫性主動性的認識
我們要敏銳抓住信息化發(fā)展的歷史機遇，加強網(wǎng)上正面宣傳，維護網(wǎng)絡(luò)安全，推動信息領(lǐng)域核心技術(shù)突破，發(fā)揮信息化對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領(lǐng)作用，主動參與網(wǎng)絡(luò)治理進程，自主創(chuàng)新推進網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)。
互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)已經(jīng)深入到我們工作、生活的方方面面，人工智能的颶風又撲面而來。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強互聯(lián)網(wǎng)思維，提升信息化素養(yǎng)，掌握相關(guān)技術(shù)，才能更好掌握工作的主動權(quán)和解決問題的話語權(quán)。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的加速，人工智能已成為推動數(shù)字經(jīng)濟和制造業(yè)升級、智慧城市建設(shè)以及社會治理創(chuàng)新等方面的重要動力，展現(xiàn)出廣泛的應(yīng)用前景。
領(lǐng)導(dǎo)干部要以前瞻性的戰(zhàn)略眼光擁抱人工智能等高科技發(fā)展機遇，緊跟互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)發(fā)展的步伐，不斷地學(xué)習、提升、創(chuàng)新自己在互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)方面的知識和能力，給應(yīng)對瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)信息化的變化增強底氣。從思想認識層面，必須強化各級領(lǐng)導(dǎo)對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展特點的把握，前瞻性地思考和研究互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的規(guī)律和可能碰到的問題，主動提前布局，有意識地做好應(yīng)對各種問題的預(yù)案，防止事到臨頭手足無措，避免使各項工作處于被動應(yīng)付的境地。從實際操作層面，領(lǐng)導(dǎo)干部要將思想認識的提高轉(zhuǎn)化為主動學(xué)習互聯(lián)網(wǎng)信息化知識的實際行動，針對薄弱環(huán)節(jié)和實際需求，扎實提升自己的互聯(lián)網(wǎng)信息化素養(yǎng)與能力，為高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
（二）強化領(lǐng)導(dǎo)干部對守好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地重要性的思想自覺
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，使傳統(tǒng)的傳播媒介面臨嚴峻的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)是復(fù)雜的，每天充斥著正面的、負面的、似是而非的各類信息。對于網(wǎng)絡(luò)這樣一個重要的輿論陣地，我們要去主動占領(lǐng)，讓它發(fā)揮積極作用，促進黨和人民事業(yè)的發(fā)展。
（三）加強對領(lǐng)導(dǎo)干部互聯(lián)網(wǎng)信息化知識與技能的全方位培訓(xùn)
各級黨校和干部院校，要將提升領(lǐng)導(dǎo)干部信息化素養(yǎng)與能力的培訓(xùn)提上重要議事日程，列入培訓(xùn)的主修課程?；ヂ?lián)網(wǎng)信息化技術(shù)的相關(guān)知識涉及面廣，需要對領(lǐng)導(dǎo)干部進行多方面的綜合培訓(xùn)。在新的網(wǎng)絡(luò)傳播形式出現(xiàn)后，一定要在第一時間讓領(lǐng)導(dǎo)干部了解掌握，使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠熟練運用相關(guān)軟硬件開展工作，從而提高參與互聯(lián)網(wǎng)互動和管理互聯(lián)網(wǎng)信息工作的能力。同時還要讓領(lǐng)導(dǎo)干部了解輿情規(guī)律，掌握網(wǎng)上溝通技巧以及處置突發(fā)事件的應(yīng)對方法，避免犯低級錯誤。
當前有必要著重加強人工智能知識和技能在領(lǐng)導(dǎo)干部中的普及性培訓(xùn)和全方位提升工作。人工智能的發(fā)展已步入新階段，技術(shù)迭代加速，商業(yè)應(yīng)用和社會影響迅速擴展。通過加強培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中贏得更大主動權(quán)，在推動“人工智能+黨建”、推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合、提升黨建智慧化水平、增強管理科學(xué)效能等方面走在前列，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
（四）探索建立對領(lǐng)導(dǎo)干部信息化素能的考評與激勵機制
在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能時代，對于主動學(xué)習運用信息化技能尤其是把人工智能用于日常管理和黨建工作并且確有成效的領(lǐng)導(dǎo)干部給予肯定與激勵，對不思進取、信息化素能嚴重不適應(yīng)崗位要求的領(lǐng)導(dǎo)干部要加以鞭策，努力營造自覺“學(xué)網(wǎng)懂網(wǎng)用網(wǎng)”和善于學(xué)習運用信息化技能的良好氛圍。
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)和人工智能的不斷發(fā)展，新的問題、新的知識將不斷出現(xiàn)，面對機遇與挑戰(zhàn)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部互聯(lián)網(wǎng)信息化素養(yǎng)與能力，將成為培養(yǎng)和考察領(lǐng)導(dǎo)干部的一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，各級黨組織要加強規(guī)劃與組織領(lǐng)導(dǎo)，積極構(gòu)建科學(xué)管用的長效機制推進領(lǐng)導(dǎo)干部自覺提升信息化素能。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺、主動地學(xué)習互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)知識，不斷提升自己適應(yīng)人工智能時代需要的信息化素能。
（作者：沈明達，中國思想政治工作研究會特約研究員、上海市形勢政策教育研究會會長）
