站在新起點上，新時代的組織工作者要執(zhí)組織建設(shè)之筆勾勒政治堅定的筋骨，蘸擔(dān)當(dāng)實干之墨暈染改革發(fā)展的氣韻，借人才創(chuàng)新之色點化時代氣象的神采，共同繪就中國式現(xiàn)代化的壯美畫卷。

以理論工筆細描，筑牢基層組織思想根基。“根深才能葉茂，本固方可枝榮。”組織體系是黨的肌體的“骨骼架構(gòu)”，黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，新時代組織工作要加強思想教育和理論武裝，提升黨建引領(lǐng)基層治理效能，讓黨的創(chuàng)新理論在基層落地生根。全面提高城鄉(xiāng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的能力和水平，持續(xù)抓好為基層減負賦能工作，推動資源、力量向基層傾斜，使組織觸角延伸到田間地頭，讓基層把更多時間和精力放在服務(wù)群眾、推動發(fā)展上。

以實干擔(dān)當(dāng)著墨，鍛造改革發(fā)展時代鐵軍。“為政之要，惟在得人。”干部隊伍是事業(yè)發(fā)展的主力軍，新時代新征程呼喚堪當(dāng)重任的黨員干部。干部培養(yǎng)既要“搭臺子”更要“壓擔(dān)子”，一方面要著力健全干部管理監(jiān)督制度體系，以嚴明紀律為底色，通過構(gòu)建全方位、常態(tài)化的監(jiān)督管理機制，將紀律規(guī)矩貫穿干部履職全過程，筑牢干部隊伍建設(shè)的制度堤壩；另一方面要建立完善容錯糾錯與正向激勵機制，對改革攻堅中敢闖敢試的干部旗幟鮮明給予組織關(guān)懷，對創(chuàng)新實踐中出現(xiàn)偏差的干部及時開展教育引導(dǎo)，讓廣大干部能夠放開手腳、銳意進取，真正把心思才智凝聚到推動高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中來，讓擔(dān)當(dāng)者的奮斗軌跡成為畫卷中最鮮亮的印記。

以人才創(chuàng)新設(shè)色，激發(fā)組織工作活力動能。“人才蔚起，國運方興。”抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來。要堅持黨管人才原則，將系統(tǒng)思維貫穿人才工作全鏈條，著力構(gòu)建教育、科技、人才協(xié)同發(fā)展的創(chuàng)新生態(tài)。通過實施更具突破性的人才政策體系，賦予用人主體充分自主權(quán)，破除束縛創(chuàng)新的制度藩籬，為人才力量建設(shè)注入源頭活水，為實現(xiàn)高水平科技自立自強和高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。要精準把握人才需求，定期了解人才工作生活實際難題，有針對性地加以研究解決，讓人才幸福感、獲得感更加充實。實施更具靈活性、普惠性的舉措，為人才松綁減負，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。

唯有堅持理論武裝、實干擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新驅(qū)動，才能讓基層黨組織強起來、干部隊伍硬起來、人才隊伍活起來，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強組織保證。

（作者：浙江省溫州市甌海區(qū)仙巖街道辦事處 李雯）