用人之要，首在識(shí)人。對(duì)干部精準(zhǔn)畫(huà)像是選賢任能的重要基礎(chǔ)，畫(huà)像清晰，方能知人善用；畫(huà)像模糊，往往會(huì)造成用人失誤。因此，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確掌握干部主要特點(diǎn)和一貫表現(xiàn)，全方位畫(huà)好、畫(huà)實(shí)、畫(huà)準(zhǔn)干部的“全息畫(huà)像”，為干部選拔任用提供可靠依據(jù)。

“日常事”勾勒基礎(chǔ)“輪廓”。政治素質(zhì)考察不能只抓“節(jié)點(diǎn)”，僅通過(guò)“一時(shí)一事”難以準(zhǔn)確識(shí)別評(píng)價(jià)干部，容易出現(xiàn)判斷失準(zhǔn)。了解干部，貴在常態(tài)。干部的政治素養(yǎng)雖具有抽象性、隱蔽性等特點(diǎn)，卻能體現(xiàn)在具體實(shí)踐中、反映在言行舉止間。考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，要做實(shí)做細(xì)干部日常了解“基本功”，在拓展政治素質(zhì)考察信息渠道上思良策、出硬招，聚焦“德”“廉”兩條生命線，用好談心談話“放大鏡”，把“時(shí)間軸”拉長(zhǎng)，從“八小時(shí)內(nèi)”延伸至“八小時(shí)外”，把“空間軸”放大，從“工作圈”擴(kuò)充至“生活圈”“朋友圈”“娛樂(lè)圈”，充分融合年度考核、走訪調(diào)研等考核考察情況，盡可能多地掌握干部“活情況”和“活思想”，一筆一畫(huà)勾勒好干部“輪廓”，杜絕“千人一面、如出一轍”的雷同感。

“關(guān)鍵事”填充鮮活“細(xì)節(jié)”。疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火煉真金?，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)是檢驗(yàn)干部政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)的“試金石”?？紲?zhǔn)考實(shí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，不能“隔山觀景”，要深入干事一線，變“紙上考察”為“實(shí)地考核”，聚焦工業(yè)發(fā)展、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、維穩(wěn)處突等發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、急難險(xiǎn)重第一線，重點(diǎn)看干部干了什么事、干了多少事、干成了什么事、干的事群眾是否認(rèn)可，“近距離”觀氣色、察體態(tài)、審舉止，捕捉干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)“閃光點(diǎn)”。要以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事聲音、群眾口碑為“筆墨”，用“彩色筆”把握好細(xì)節(jié)，從“素材”中提煉出干部“搶眼吸睛”的特點(diǎn)，用具體表現(xiàn)、鮮活事例代替籠統(tǒng)評(píng)價(jià)，變“千人一面”為“一人一面”，確保繪出的干部“實(shí)像”見(jiàn)筋見(jiàn)骨、見(jiàn)血見(jiàn)肉。

“長(zhǎng)遠(yuǎn)事”雕琢清晰“面貌”。試玉要燒三日滿(mǎn)，辨材須待七年期。干部的選拔任用是階段性工作，干部的考察識(shí)別是持續(xù)性、長(zhǎng)期性工作，要在平時(shí)多下功夫，做到“看一時(shí)、看一直”“時(shí)?？础㈤L(zhǎng)久看”，在“留意”與“不留意間”看干部干事之能、擔(dān)當(dāng)之志、作風(fēng)之實(shí)。要跳出“不動(dòng)干部不考察、不到換屆不考察”的思維慣性，豐富識(shí)別干部的方式方法，延長(zhǎng)時(shí)間線、盯緊關(guān)鍵事、擴(kuò)大考察面，動(dòng)態(tài)收錄干部日常表現(xiàn)，重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，“一人一檔”建立干部“成長(zhǎng)檔案”，讓考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)有理有據(jù)、有章可循。要綜合平時(shí)考核、年度考核等情況，結(jié)合紀(jì)委、審計(jì)等工作反饋，把“知優(yōu)”與“知劣”統(tǒng)一起來(lái)，相互印證、互為補(bǔ)充，綜合分析、精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。（分宜縣委組織部  胡其）