黨的二十屆三中全會開辟了新時代新征程進(jìn)一步全面深化改革的廣闊前景。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，抓好改革的事情，關(guān)鍵也在黨。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須主動上前、履職盡責(zé)，著重做好強(qiáng)理論、帶隊伍、聚人才、抓基層等各項重點工作，為進(jìn)一步全面深化改革提供堅強(qiáng)組織保障。

深學(xué)細(xì)悟，凝聚改革推進(jìn)“向心力”。思想是行動的先導(dǎo)。進(jìn)一步全面深化改革，首先就是要學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。突出抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，通過開展集中輪訓(xùn)和專題培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會和把握進(jìn)一步全面深化改革的主題、重大原則、重大舉措、根本保證，更加自覺地用全會精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。發(fā)揮組織力量優(yōu)勢，分級分類開展基層黨員學(xué)習(xí)，推動各級黨委（黨組）落實“第一議題”制度，引導(dǎo)基層黨組織采取“三會一課”、主題黨日等方式，利用豐富載體推動全會精神入腦入心、見行見效，以最廣泛的思想共識匯聚最澎湃的改革力量。

選賢任能，鍛造改革攻堅“實干家”。時代呼喚闖將，改革需要先鋒。要在識別選用、激勵關(guān)愛上下功夫，鍛造一批真正想改革、謀改革、善改革的行動派、實干家。樹牢選人用人導(dǎo)向，堅持正確政績觀標(biāo)準(zhǔn)，以實績論英雄、憑能力用干部，在干部考察、年度考核中進(jìn)一步突出改革攻堅，打破論資排輩、平衡照顧，讓那些真正經(jīng)歷了事、抓得住事、干得成事的干部在改革一線脫穎而出。優(yōu)化關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，圍繞改革領(lǐng)域新任務(wù)新要求，將“三個區(qū)分開來”具體化，落實容錯糾錯、能上能下、約談回訪等機(jī)制，破除“洗碗效應(yīng)”，為干部消除思想困擾、解決生活難題，充分調(diào)動廣大黨員干部投身改革事業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

聚才引智，打造改革創(chuàng)新“蓄水池”。功以才成，業(yè)由才廣。全面深化改革，離不開各行業(yè)各領(lǐng)域人才的廣泛參與，要多措并舉建強(qiáng)人才隊伍，為改革創(chuàng)新提供充足智力支持。堅持按需引才，瞄準(zhǔn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物醫(yī)藥、高端材料等重點領(lǐng)域，基于發(fā)展規(guī)劃和本地實際，“量身定制”需求手冊和引才圖譜，緊扣“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”。精準(zhǔn)科學(xué)用才，健全評價激勵機(jī)制，跳出條框限制，破除“五唯”痼疾，以事為先、依事?lián)袢?，不拘一格選用改革緊缺的專業(yè)人才。做實人才培養(yǎng)，結(jié)合背景經(jīng)歷和個人意愿，將人才分類安排到改革前沿鍛煉磨礪，為人才成長“搭臺架梯”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的激情熱情，推動人才成為改革發(fā)展的“內(nèi)生動力”。

大抓基層，強(qiáng)化改革落地“硬支撐”。夯基壘臺，方能積厚成勢?；鶎狱h組織是全面深化改革最前沿的“主心骨”，要將最堅實的工作力量扎根在基層，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成抓改革、促發(fā)展的堅強(qiáng)堡壘。持續(xù)減負(fù)增效，圍繞“為車減負(fù)”“為馬賦能”，在精簡督查考核、整治文山會海、減輕指尖負(fù)擔(dān)等關(guān)鍵處聚力用勁，加大資金政策傾斜力度，確?；鶎狱h組織有資源有精力完成各項改革任務(wù)。抓實基層黨建，統(tǒng)籌推進(jìn)“兩企三新”等各領(lǐng)域黨建工作，把黨的建設(shè)與中心任務(wù)有機(jī)結(jié)合，通過搭橋梁、建機(jī)制、系紐帶，集聚各領(lǐng)域優(yōu)勢資源、智慧力量，有效破解發(fā)展瓶頸、改革難題，以黨建優(yōu)勢層層放大，推動改革效能整體躍升，一步步把改革宏偉藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實。（何宇）