本報北京電（陳渡歸）推動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才。隨著中國經(jīng)濟(jì)回升向好和科技創(chuàng)新持續(xù)推進(jìn)，國內(nèi)企業(yè)對海外人才的需求快速釋放，具備國際化背景和專業(yè)知識的海外人才受到青睞。近年來，各地政府重視海外引才工作，出臺多項(xiàng)政策措施吸引海外人才回國發(fā)展。借助大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，招聘企業(yè)與求職者正在實(shí)現(xiàn)更趨智能化的“雙向奔赴”。

“部門領(lǐng)導(dǎo)要求你在兩周內(nèi)完成一項(xiàng)工作，你將如何具體規(guī)劃時間？”近日，在2023年中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會智聯(lián)招聘展臺，一場特殊的“線上面試”正在進(jìn)行。“面試官”向剛回國求職的吳先生提問，進(jìn)行模擬面試。不過，這位“面試官”并非真人，而是由智聯(lián)招聘“智引海外”平臺推出的智能面試演練工具，虛擬“面試官”語音引導(dǎo)求職者完成面試，并對求職者進(jìn)行崗位專業(yè)能力和通用能力考評，最后生成個人面試分析報告。

“我在英國留學(xué)6年，坦白說，對國內(nèi)企業(yè)了解并不深。而且由于畢業(yè)存在時間差，等我回國時國內(nèi)前幾波招聘已經(jīng)結(jié)束了。平臺根據(jù)我的簡歷和需求，推送了100多個崗位信息，一定程度緩解了我的焦慮。”吳先生說。

據(jù)智聯(lián)招聘董事長、首席執(zhí)行官郭盛介紹，今年，“智引海外”平臺創(chuàng)新引入了虛擬面試技術(shù)，將人工智能與模擬面試場景結(jié)合，運(yùn)用崗位模型，幫助企業(yè)快速判斷候選人綜合素質(zhì)，提升企業(yè)面試效率。

作為企業(yè)和人才的中間橋梁，智聯(lián)招聘從2012年開始搭建“智引海外”平臺，已累計(jì)完成千余場海外招聘活動，為超200家國內(nèi)知名企業(yè)提供用人需求信息發(fā)布與匹配、行業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)、資源對接支持等服務(wù)，涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車與工業(yè)制造、航空航天、生物醫(yī)藥等多個行業(yè)。

“‘智引海外’的核心在于‘智’，我們希望借助前沿數(shù)字技術(shù)洞察海外人才市場，為企業(yè)量身定制招聘方案。”郭盛說，基于海量人才信息和招聘數(shù)據(jù)，可以提供更加精準(zhǔn)的招聘和推薦服務(wù)，同時，也能為海外求職者提供專業(yè)化、多元化、個性化的崗位選擇。

除此之外，“智引海外”平臺還為錄用的留學(xué)歸國人員提供培訓(xùn)資源，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面，以幫助海歸盡快了解國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、在各行各業(yè)發(fā)揮所長。

“目前，國內(nèi)對海外人才的需求整體呈上升趨勢。”郭盛說，未來，“智引海外”平臺將繼續(xù)加強(qiáng)與企業(yè)的合作關(guān)系，探索應(yīng)用更多新技術(shù)，為國內(nèi)企業(yè)和海歸搭建更加廣闊、高效的供需對話平臺。