【摘要】青年社會心態(tài)具有“社會晴雨表”和“風(fēng)險預(yù)警器”作用，對于認(rèn)識把握社會發(fā)展大局、研判政治經(jīng)濟(jì)走向具有重要意義。筆者帶領(lǐng)的課題組通過對青年心態(tài)三個方面的把握，提出當(dāng)前青年心態(tài)的一些新特點(diǎn)。對此，應(yīng)加強(qiáng)青年心態(tài)分析研判、分類開展青年思想引領(lǐng)、打破青年就業(yè)年齡限制以及促進(jìn)青年共建共享發(fā)展成果等。

【關(guān)鍵詞】青年 社會心態(tài) 引導(dǎo)策略 【中圖分類號】C912.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各地各部門堅持正確方向、堅持立德樹人、堅持服務(wù)大局、堅持改革創(chuàng)新，意識形態(tài)領(lǐng)域形勢發(fā)生全局性、根本性轉(zhuǎn)變。尤其是近年來，隨著中共中央、國務(wù)院《關(guān)于新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）》等一系列文件的出臺，黨的青年群眾工作的頂層設(shè)計與基層抓手、理論引導(dǎo)與實(shí)踐平臺、組織建設(shè)與機(jī)制保障等都有了極大提升。

社會心態(tài)治理是國家治理的重要組成部分。健康的社會心態(tài)能夠為社會和諧運(yùn)行提供價值支撐，還可以為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供源源不斷的心理動能。筆者的課題組通過對我國多個青年群體的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前中國青年社會心態(tài)面臨的問題是現(xiàn)實(shí)的、緊迫的，反映出當(dāng)前青年的自我認(rèn)知與國家對青年的要求期待之間存在一定張力。青年心態(tài)的變化往往是社會心態(tài)變化的前奏，針對青年社會心態(tài)蘊(yùn)含的一些新趨勢和新挑戰(zhàn)，需要采取更具前瞻性和針對性的治理策略。

把握青年社會心態(tài)的三個方面

中國廣袤的地域、城鄉(xiāng)的差異、人口的眾多使得不同青年群體呈現(xiàn)出不同的價值觀光譜和社會心態(tài)特點(diǎn)，針對青年整體作出判斷時要十分慎重，應(yīng)特別注意“碎片化”“片面性”“主觀性”等誤區(qū)，統(tǒng)籌把握以下三個方面。

一是視域局限。大多數(shù)情況下，我們往往依據(jù)身邊人的情況推斷出對全貌的認(rèn)識，每個人從自身視角得出的結(jié)論都會有“統(tǒng)計偏差”。雖然互聯(lián)網(wǎng)上存在各種“展現(xiàn)”和“表演”，但圈層壁壘仍在加大。每個人都有視域局限，看到的都是片段，接觸到的主要是和自己具有相似價值觀的人。

互聯(lián)網(wǎng)平臺集聚了大量青年，每個平臺都是某個青年亞群體的高度聚合，盡管這些亞群體的人口樣本已足夠大（很多是千萬數(shù)量級），但中國14—35歲的青年人口數(shù)量約4億，因此從任何一個平臺中觀測到的青年形象，都是整體中的部分。對青年心態(tài)的分析，要求我們必須反思和發(fā)現(xiàn)自己頭腦中預(yù)先設(shè)置的經(jīng)驗和偏好，“排空自己”，敢于和善于進(jìn)行自我批判，保證價值中立和思想開放。同時，在研究中注意參考不同平臺的數(shù)據(jù)，注重將客觀指標(biāo)與主觀指標(biāo)相結(jié)合、統(tǒng)計數(shù)據(jù)與調(diào)查數(shù)據(jù)相結(jié)合，將各類數(shù)據(jù)通過信息化平臺有效分類、對接，交叉印證，才能得出盡可能接近事實(shí)真相的結(jié)論。絕不能僅依靠某個平臺的數(shù)據(jù)和不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某闃诱{(diào)查得出對青年整體的判斷，更不能對個別青年的某些極端心態(tài)作過分的渲染和肆意的放大。

二是時空壓縮。改革開放40多年來，工業(yè)化、現(xiàn)代化帶來物質(zhì)財富的快速增長，人們在占有物質(zhì)財富之外獲得了更多的選擇和自由。當(dāng)前中國青年的價值觀中，既包含前現(xiàn)代觀念，也有現(xiàn)代觀念、甚至后現(xiàn)代觀念，筆者將這種現(xiàn)象稱之為“價值感墮距”。即在社會快速變遷過程中，同一代人價值觀的變遷速度不一致，有的群體變化快，有的群體變化慢，導(dǎo)致各群體之間價值觀的錯位和不均衡，并由此造成一系列社會問題。

比如對于低收入青年、務(wù)農(nóng)青年和一些城市基層工作者而言，其主要訴求仍為物質(zhì)生活的改善；而對于進(jìn)入中等收入群體的青年而言，其需求主要表現(xiàn)為從注重物質(zhì)轉(zhuǎn)向注重精神，追求更舒適的生活體驗；特別是對于很多高收入城市白領(lǐng)而言，物質(zhì)財富已不再是衡量人生價值的唯一標(biāo)志，他們具有“后物質(zhì)主義價值觀”。即個人選擇的興起和生活方式的個體化，追求“為自己而活”，倡導(dǎo)一種“自我文化”。由于青年群體更善于表達(dá)，情緒也更偏外向，因此不同價值觀的日常碰撞也不可避免。

三是意義重構(gòu)。青年群體有其獨(dú)特的能動性，他們對于自身地位狀態(tài)的反應(yīng)和對于內(nèi)在愿望的表達(dá)，主要通過重構(gòu)意義這一形式來加以呈現(xiàn)。比如在很多青年看來，“躺平”并非“不想努力”，而是對眼前工作“不值得付出”的一種調(diào)侃和嘲諷，其背后反映的是青年對工作意義價值感更為迫切的追求。當(dāng)代青年的原生家庭更為豐裕，個體受教育程度大幅提高，其對于“工作”的短期、剛性需求明顯減弱，而對于“職業(yè)”的長期、多元訴求日益凸顯。2022年課題組面向8427位在職青年開展的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對于選擇當(dāng)前工作時考慮的因素，排序在前列的有“專業(yè)對口”（28.8%）、“職業(yè)發(fā)展前景好”（18.1%）、“能夠?qū)崿F(xiàn)人生價值”（17.0%）及“個人興趣愛好”（11.2%），但是考慮“收入高”的比例僅有5.4%?？梢姡嗄陮Ξ?dāng)前工作不滿意而選擇的“躺平”，恰恰是其對職業(yè)的“不將就”所導(dǎo)致的拒絕“躺平”。從這個意義上講，上一代人理解的“躺平”和當(dāng)代青年理解的“躺平”有著截然不同的含義，要避免把“自我理解”當(dāng)作“青年意見”的認(rèn)知偏差。

視域局限、時空壓縮和意義重構(gòu)三者的交錯雜糅，為我們準(zhǔn)確、系統(tǒng)、全面認(rèn)識當(dāng)代青年心態(tài)帶來了一定難度。4億中國青年呈現(xiàn)的面向極為復(fù)雜，如何得出青年心態(tài)的全貌和走向，辨識哪些是偶然、哪些是必然，哪些是主流、哪些是支流，需要開展長期、深入的跟蹤調(diào)查。一定程度上，我們更容易在重大事件中看到青年鮮活的行為反射，從而有機(jī)會矯正已有的判斷。在日常工作中，我們往往會依據(jù)青年們“說”什么而認(rèn)為他們“信”什么或“想”什么，但“說”其實(shí)有很大的迷惑性。

當(dāng)前青年社會心態(tài)的新特點(diǎn)

從整體來看，當(dāng)代青年的社會心態(tài)整體上陽光樂觀，積極向上，對國家發(fā)展充滿希望，對個人生活充滿信心。但與此同時，當(dāng)前青年心態(tài)也呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)，需要引起重視。

愿意拼搏奮斗，但要知道“努力的意義”。當(dāng)代青年具有奮斗精神，對自己的未來有著美好的規(guī)劃，也愿意為之付出努力。但在“奮斗”和“內(nèi)卷”的區(qū)別上，部分青年認(rèn)為：“有意義的努力是奮斗，沒有意義的努力是內(nèi)卷。”進(jìn)而他們將“有意義”界定為：能看到自己在工作鏈條中的角色，能找到自己在工作鏈條中的價值。馬克思主義認(rèn)為，工作的意義實(shí)際上就是在追問，人的本質(zhì)能否在過程中得以實(shí)現(xiàn)，能夠在多大程度上得以實(shí)現(xiàn)。人們通過工作，感覺到自己被需要，體會到勞動的價值，工作給人們提供了一個“確證自我”的機(jī)會。從這個意義上講，工作的內(nèi)在價值必須超越生存目的，指向人之為人的本質(zhì)實(shí)現(xiàn)。

工業(yè)化時代，每個人都是工作鏈條上的一個小環(huán)節(jié)。在中國，由于中華傳統(tǒng)文化和社會制度的影響，這個鏈條更多地表現(xiàn)為某項工作在國家敘事中的位置。盡管自己是一顆“螺絲釘”，但從事的職業(yè)如果是為國家、為民族、為社會盡一份力，那么再苦再累，價值也完全不同。而一旦工作內(nèi)容和國家敘事之間失去了聯(lián)系，苦和累的意義至多是為了個人功名利祿的獲取，干的越多，“內(nèi)卷”感越重。課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這幾年有關(guān)部門對快遞小哥等新興青年群體的工作價值高度肯定，盡管快遞小哥并非高收入群體，但其對工作意義的感知是比較積極的。

認(rèn)同主流價值，但也關(guān)注“個體的表達(dá)”。近年來，教育公平、動物保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、勞動救濟(jì)等議題成為一些網(wǎng)絡(luò)新生代積極推動的權(quán)利主張。青年人對某些權(quán)利的強(qiáng)調(diào)，正是現(xiàn)代社會中個體獨(dú)立意識和權(quán)利意識彰顯的體現(xiàn)，是青年追求個性、渴望自由的情感表達(dá)。在個人與社會的相互作用中，一些青年對某些權(quán)利的“在意”，反映出社會轉(zhuǎn)型期社會心態(tài)的轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步地，很多高學(xué)歷青年將個體的權(quán)利主張轉(zhuǎn)化為改造社會的實(shí)際行動，依托飯圈、亞文化等新型組織形態(tài)推動網(wǎng)絡(luò)行動。憑借相似的興趣愛好和利益訴求，不同價值取向的青年聯(lián)結(jié)成諸多有形無形、線上線下的社區(qū)/共同體，這些群體的核心訴求之一是“尋求承認(rèn)”，似乎既不追逐具體的權(quán)力或經(jīng)濟(jì)利益（至少不直接這樣做），也不需要強(qiáng)調(diào)自己比別人更優(yōu)越，而只是為了表達(dá)，堅持自己的與眾不同，是“為承認(rèn)而斗爭”，尊嚴(yán)或尊敬構(gòu)成了他們組織起來的動力。在現(xiàn)實(shí)中，此類活動仍不可避免地伴隨著相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)主張與權(quán)利主張，只是這兩者在運(yùn)動過程中不被刻意強(qiáng)調(diào)，這更增加了其復(fù)雜性和走勢的不可預(yù)測性。

成就預(yù)期較高，但易伴生“相對剝奪感”。青年時期處于人生的爬坡過坎階段，在“明天會更好”“一代更比一代強(qiáng)”的家庭和社會期待之下，他們面臨著超越父輩獲得更好生活的壓力，對自己未來社會地位的預(yù)期持續(xù)上升，且預(yù)期上升的速度較快。我國經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了幾十年的快速增長后開始逐漸放緩，特別是受到新型冠狀病毒感染疫情的影響，經(jīng)濟(jì)下行壓力逐漸傳導(dǎo)到個人的就業(yè)和收入，使得青年感受到生活的困難與艱辛。疊加國際局勢變化帶來的不確定性，部分青年感到憂慮。盡管在經(jīng)濟(jì)下行壓力下產(chǎn)生某些悲觀情緒是人之常情，但有的青年將人生中的“不如意”歸結(jié)為時代紅利的減少，甚至認(rèn)為時代對自己“不公平”。與上一代人相比，自己“得的少了”“沒趕上好時候”，進(jìn)而對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢產(chǎn)生極端負(fù)面心理。

政治熱情高漲，但容易導(dǎo)向“二元對立論”。近年來，一些極端化的言論頻繁出現(xiàn)在如國家、民族乃至更為廣泛的國際關(guān)系領(lǐng)域，使某些原本并非敏感的國際議題在中國呈現(xiàn)出爆點(diǎn)多、燃點(diǎn)低的特點(diǎn)。輿論空間越來越頻繁地被劃分為多個相互獨(dú)立的陣營，對多元觀點(diǎn)的包容空間極小，某些青年對一些問題的認(rèn)識陷入非黑即白的誤區(qū)，對議題本身的探討與交鋒有時難免會淪為互貼標(biāo)簽和道德審判。一些青年在討論中把中國與西方、人類文明的不同形態(tài)對立起來。這種對立帶有強(qiáng)烈的裹挾意味，不允許異類聲音的出現(xiàn)。

二元對立的思維模式會形成片面地看待世界的方式，擠壓國家處理相關(guān)問題的彈性空間，如近年來民族主義的持續(xù)升溫與某些國際問題上個別青年態(tài)度的日趨強(qiáng)硬，迫使民眾在大量問題上要立場鮮明地“表態(tài)”或“站隊”，而一旦國家在特定問題上的處理與其預(yù)期不符，原本的積極擁護(hù)者就可能調(diào)轉(zhuǎn)態(tài)度站到國家的對立面。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和國際環(huán)境都發(fā)生明顯變化，部分青年自信自強(qiáng)有余、平和理性略顯不足，個別極端聲音若被放大傳播到國際社會，勢必會對我國國際形象造成不良影響。

對當(dāng)前青年社會心態(tài)的思考建議

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓。”培育青年健康向上的社會心態(tài)，是黨的意識形態(tài)工作的重要組成部分，既要遵從思想政治工作的普遍方法和一般規(guī)律，也要考慮適合這一特定年齡階段人口的實(shí)際情況。作為社會中最活躍的群體，青年的社會心態(tài)和價值觀與其他群體有著顯著的不同，其具有感性大于理性、超越性大于現(xiàn)實(shí)性、獨(dú)異性大于同一性、求新性大于耐受性的基調(diào)。如果青年工作不從這些心態(tài)底色出發(fā)，對青年的思想引領(lǐng)就會猶如空中樓閣，淪為自說自話。

加強(qiáng)青年心態(tài)分析研判。隨著社會轉(zhuǎn)型加速，青年心態(tài)呈現(xiàn)出諸多不確定性，不斷生發(fā)出新的挑戰(zhàn)和問題，因此，良好青年心態(tài)的培育是一個長期的、持續(xù)的過程，需要久久為功、持之以恒地做好相關(guān)工作。從深度上，整合相關(guān)學(xué)術(shù)力量，在理論上深入研究如何引領(lǐng)性別、環(huán)保、技術(shù)三大全球性時代議題，以及如何保持和激發(fā)青年奮斗精神和創(chuàng)新活力的問題。重點(diǎn)關(guān)注和及時處置青年敏感度較高的社會議題，比如牽涉性別歧視、收入分配與就業(yè)保障、教育改革、生育政策、戶籍制度改革等問題。從廣度上，加強(qiáng)青年心態(tài)的分析監(jiān)測，及時準(zhǔn)確了解青年心態(tài)的真實(shí)情況。可以考慮在各級中長期青年發(fā)展規(guī)劃的監(jiān)測指標(biāo)體系中增設(shè)社會心態(tài)相關(guān)指標(biāo)，建立囊括社會認(rèn)知、社會情緒、價值觀念和行為傾向等在內(nèi)的指標(biāo)體系，構(gòu)建青年社會心態(tài)測量的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)指標(biāo)體系?？梢曰诨ヂ?lián)網(wǎng)社交媒體平臺用戶代表性樣本的文本信息數(shù)據(jù)，及時監(jiān)測青年社會心態(tài)的波動狀況，尤其是重大公共危機(jī)或輿情事件對青年社會心態(tài)的影響，并與傳統(tǒng)社會心態(tài)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析。

分類開展青年思想引領(lǐng)。高度肯定體制外青年的工作價值，提振體制外青年對于社會發(fā)展的信心和國家主人翁的身份意識。大力鼓勵體制外青年積極參與國家政策宣講，精心設(shè)置面向不同行業(yè)的宣講方式，可以讓本行業(yè)青年人才宣傳闡釋與其從業(yè)領(lǐng)域密切相關(guān)的政策，如讓教培行業(yè)老師宣講對于“雙減”的認(rèn)識，讓程序員宣講對于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)安全的認(rèn)識，讓網(wǎng)絡(luò)主播宣講對于網(wǎng)絡(luò)輿論斗爭的認(rèn)識等。課題組調(diào)查顯示，對“百年未有之大變局對中國是好是壞”“如果西方聯(lián)手封鎖中國怎么辦”“如何破解創(chuàng)新能力不足的關(guān)鍵瓶頸”“臺海局勢會朝哪個方向發(fā)展”等問題青年關(guān)注度較高，這反映出當(dāng)代青年對我國發(fā)展環(huán)境面臨的深刻復(fù)雜變化以及發(fā)展不平衡不充分等問題的關(guān)注度日益提升，針對這一系列關(guān)系“中國向何處去”的重大問題，還需進(jìn)一步提振信心、凝聚共識。

打破青年就業(yè)年齡限制。《公務(wù)員錄用規(guī)定》對報考公務(wù)員資格條件規(guī)定為35歲以下，社會上很多企業(yè)在招聘時，亦參照此規(guī)定對應(yīng)聘者年齡進(jìn)行限制。在當(dāng)前日益激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，35歲儼然成為人生“分水嶺”、職場“生死線”。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，且“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定與此相似。年輕朝氣、可塑性強(qiáng)的青年可以為單位發(fā)展帶來新鮮活力，但經(jīng)歷了職場磨練，專業(yè)技術(shù)趨于成熟的員工也是不可多得的財富。因為年齡限制無法進(jìn)入某個領(lǐng)域，是對人才的巨大浪費(fèi)，也增加了社會的普遍焦慮。因此，可以適時調(diào)整公務(wù)員錄用規(guī)定，同時在相關(guān)法律中增加“年齡”選項，以明確禁止用人單位歧視勞動者年齡。

促進(jìn)青年共建共享發(fā)展成果。社會心態(tài)的養(yǎng)成歸根結(jié)底要依托于實(shí)際問題的妥善解決。不同青年群體的需求既有普遍痛點(diǎn)，也體現(xiàn)了行業(yè)差異。要以青年發(fā)展型城市建設(shè)為契機(jī)，將思想引導(dǎo)和政策舉措有效結(jié)合起來發(fā)揮作用，如加快放開在就業(yè)地參加社保的戶籍限制，尤其是?？埔韵碌哂谐墒旒夹g(shù)經(jīng)驗的青年技工的戶籍限制；加快推進(jìn)公租房建設(shè)，在大城市制定青年人才“積分落戶”標(biāo)準(zhǔn)；營造家庭友好型的職場氛圍。對企業(yè)在引導(dǎo)青年員工平衡“工作—家庭”關(guān)系方面的做法予以表彰，推動企業(yè)在面向員工家庭的支持政策體系中發(fā)揮作用；培育新時代家庭觀，倡導(dǎo)家庭成員共擔(dān)家庭責(zé)任，重構(gòu)代際間和兩性間共同成長的家庭倫理。注重傳播生育養(yǎng)育對個人成長、情感體驗和家庭建設(shè)的積極效應(yīng)，減少因輿論過度強(qiáng)調(diào)生育養(yǎng)育壓力而制造出的社會焦慮。加快制定實(shí)施新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才職稱評審標(biāo)準(zhǔn)等。從行業(yè)差異來看，非公經(jīng)濟(jì)組織希望寬松的貸款和稅收政策；青年社會組織期待及時獲知、盡量加大和拓寬政府購買服務(wù)的力度和廣度；網(wǎng)絡(luò)作家、獨(dú)立音樂人等新文藝青年渴望證書認(rèn)證、榮譽(yù)激勵等社會認(rèn)可和精神獎勵；還有一些青年企盼技能提升培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。針對不同的青年群體，要摸準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，分層分類開展高效精準(zhǔn)服務(wù)。

（作者為中央團(tuán)?？蒲信c智庫工作部主任、二級教授、博導(dǎo)，國家中長期青年發(fā)展規(guī)劃專家委員；浙江大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員袁晶、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)深圳研究院蘆垚、張釗對本文亦有貢獻(xiàn)）

責(zé)編/銀冰瑤 美編/陳媛媛

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內(nèi)容，任何單位或個人轉(zhuǎn)載請回復(fù)本微信號獲得授權(quán)，轉(zhuǎn)載時務(wù)必標(biāo)明來源及作者，否則追究法律責(zé)任。