脫貧攻堅任務(wù)能否高質(zhì)量完成,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在干部隊伍作風。各組織部門要堅決扛穩(wěn)政治責任,著力打造一支敢于向“絕對貧困”堡壘發(fā)起總攻的鐵軍隊伍,迎難而上、握指成拳,為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅凝聚強大力量。
聚焦選拔培育,打造攻城拔寨的“精尖兵”。工欲善其事,必先利其器。脫貧攻堅已經(jīng)到了全面收官的關(guān)鍵時期,在這緊要關(guān)頭,我們需要一支意志堅定、本領(lǐng)突出的高素質(zhì)干部隊伍攻堅克難,啃下最后的硬骨頭。要樹立鮮明用人導(dǎo)向,做足干部選拔任用的分析研判,將專業(yè)精、能力強、作風實的優(yōu)秀干部用起來,充實到脫貧攻堅最前沿,同時注重從畢業(yè)返鄉(xiāng)大學生、農(nóng)村致富帶頭人等群體中,選優(yōu)配強農(nóng)村基層干部,為扶貧工作厚植干部基礎(chǔ)。要強化思想政治教育,深入貫徹黨中央關(guān)于扶貧領(lǐng)域做出的戰(zhàn)略部署,引導(dǎo)干部增強政治定力、強化政治自覺,使其認識到扶貧工作的重要性和艱巨性,堅持不懈把脫貧職責扛在肩上,把脫貧任務(wù)抓在手上。要提升干部戰(zhàn)“貧”能力,統(tǒng)籌各類培訓(xùn)資源,舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、產(chǎn)業(yè)扶貧、基層治理創(chuàng)新等方面的培訓(xùn)講座,提高每個人的專業(yè)素質(zhì)和能力本領(lǐng)。
用好關(guān)愛激勵,打造沖鋒陷陣的“排頭兵”。戰(zhàn)“貧”過程千辛萬苦,必須完善能上能下、正向激勵、容錯糾錯等機制,進一步激發(fā)奮勇爭先的動力。要使有為者有位,對長期在扶貧一線工作、政治堅定、實績突出、群眾認可的干部提拔重用,在評先評優(yōu)、年度考核等方面,適當予以傾斜,加大表彰獎勵力度,使他們望到“盼頭”、看到“奔頭”,進一步激勵挺得出、沖得上、頂?shù)闷?、干得好的干部;要使辛苦者心甜,扶貧干部長期扎根基層,駐村入戶、奔波勞苦,要嚴格落實談心談話、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、輪休等制度,及時掌握其工作、生活、思想動態(tài)和身心健康狀況,保障基本生活條件和合理待遇,讓基層干部輕裝上陣,心無旁騖投入到脫貧攻堅中;要旗幟鮮明地為敢于改革創(chuàng)新的干部護航、撐腰,營造寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,調(diào)動他們的工作積極性、主動性。
加強監(jiān)督管理,打造聞令而動的“紀律兵”。不以規(guī)矩,不能成方圓。戰(zhàn)場上軍紀嚴明,將士方能聽從指揮、能打勝仗。脫貧攻堅戰(zhàn)場亦是如此,針對扶貧干部工作中存在的各種不良問題,還得明一明紀律、壓一壓責任。要定期派遣督導(dǎo)組深入基層開展督查,公開舉辦述職會、問廉會,開設(shè)監(jiān)督電話、網(wǎng)絡(luò)信箱,接受信訪舉報等,釋放群眾監(jiān)督力度,對發(fā)現(xiàn)的在扶貧工作中不作為、亂作為現(xiàn)象,甚至違法亂紀行為,嚴肅處理、絕不姑息,倒逼黨員、干部進一步增強責任意識、擔當意識,全身心投入脫貧攻堅中來。要明晰工作職責、完善負面清單,將責任環(huán)環(huán)落實到事、層層落實到人,緊盯責任落地、工作落地,持續(xù)繃緊履行幫扶工作責任這根弦,推動各項工作任務(wù)及時高效落實落細,營造戰(zhàn)場上各司其職、綜合協(xié)調(diào)的良好氛圍。(作者:丁曉娟)