【摘要】年輕的干部需要在基層歷練和成長，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高各方面的能力。各級黨組織要加強對年輕干部的基層培養(yǎng)，使其能夠獨當(dāng)一面。年輕干部在基層歷練時會遇到一些困難，應(yīng)當(dāng)通過加強理想信念教育、提高自身免疫力等措施，使其更好扎根基層，得到磨煉和提高。

【關(guān)鍵詞】年輕干部 基層歷練 選人用人 【中圖分類號】D669 【文獻標識碼】A

“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”，習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指明了干部成長在基層、選拔干部在基層的風(fēng)向標，也為正在基層“摸爬滾打”的年輕干部“打了氣”“提了神”。

年輕干部扎根基層難在哪

如何培養(yǎng)年輕干部，讓他們能夠迅速成長，是一個重大的理論和實踐問題，而基層就是年輕干部最好的熔爐。

角色轉(zhuǎn)換是問題。對于剛剛步入工作崗位的年輕干部來說，角色的轉(zhuǎn)換是一個大問題，很多年輕干部還停留在學(xué)校的象牙塔之中，還身處“被服務(wù)”的印象之中，忘記自己已經(jīng)成為了一個服務(wù)者。年輕干部要避免這個問題，一方面要調(diào)整心態(tài)，牢記為人民服務(wù)的理想信念，為自己的行為定向；另一方面要轉(zhuǎn)換角色，盡快進入工作崗位，把自己的思想落實到實踐中，盡快投入狀態(tài)，做好“服務(wù)員”。只有這樣，才能走好為民“服務(wù)路”。

欠缺對復(fù)雜問題的處理能力?；鶎拥墓ぷ髑ь^萬緒，年輕干部由于種種原因欠缺對復(fù)雜問題的處理能力。一些基層年輕干部由于經(jīng)驗不足、心理承受能力不夠，在“文山會海、填表寫文”的現(xiàn)實和“讀書看報、高談闊論”的憧憬中難以找到自身定位，以致于出現(xiàn)了“自我放棄”的現(xiàn)象，變得“暮氣沉沉”。

不了解基層的真實情況。一些年輕干部初到基層時由于對基層實際不了解一時很難開展工作，也缺乏參與基層實踐工作的能力，一些做法只是憑想象，缺乏經(jīng)驗支持，因而制定的工作計劃缺乏實際意義。也有些年輕干部面對繁重的工作，慢慢有了混日子、等工資的想法。更有甚者，在別人通過勤奮工作走上更高平臺的時候，心存嫉妒、冷言酸語。

思想容易走極端。年輕干部成長于市場經(jīng)濟時代，一些人受拜金主義、享樂主義、個人英雄主義等思潮影響，在崗位選擇時易走兩個極端：一種是追求清閑自在的歲月靜好，另一種是沉溺于眾星捧月的感覺，對條件艱苦、責(zé)任重大，需要長期堅守、默默奉獻又遠離舞臺中心的崗位“退避三舍”，把被安排到艱苦的崗位看作是組織對其的一種忽視和冷落。誠然“冷板凳”要坐好不容易，必須付出更多的堅持和汗水，但辯證看，也是更為難得的機遇和平臺。

年輕干部在基層歷練的重要意義

提高了基層工作效率。年輕干部有知識、有學(xué)歷、有干勁，也有新的思維和創(chuàng)新能力，為基層帶來了源源不斷的動力，為干部隊伍注入了新活力，提高了基層的工作效率。年輕干部在基層歷練可以改善基層干部老齡化問題，加速干部隊伍的更新?lián)Q代，提高其整體素質(zhì)。我國對年輕干部的培養(yǎng)計劃，在近五年來得到了顯著的成效，很多基層黨組織隊伍建設(shè)更加科學(xué)，并帶動了地方群眾的積極性，使黨組織的內(nèi)部風(fēng)氣得到了良好的改善。

鍛煉了干部隊伍?；鶎庸ぷ魅蝿?wù)重、矛盾多、事情雜，在中心工作、重點工作中，需要各線辦、各部門齊心協(xié)力共同攻堅克難，做好配合。在基層磨礪可以鍛煉人才，年輕干部只有立足本職工作，腳踏實地的把手頭上的工作都做好、做實，發(fā)揮好螺絲釘?shù)墓δ埽笳鎰?wù)實地做人做事才能經(jīng)得起千錘百煉，勇挑重擔(dān)，真正實現(xiàn)自身價值，讓青春在基層綻放。

樹立從基層選人用人的導(dǎo)向?；鶎邮桥囵B(yǎng)干部的沃土，要使更多干部留在基層，在基層磨礪成長，除了多對基層干部給予物質(zhì)和精神上的激勵外，應(yīng)該營造更加公平公正的基層工作環(huán)境，把基層一線作為干部鍛煉成長的主陣地，把選拔干部的著力點放到基層，把選人用人的目光投向基層，樹立起從基層一線選拔培養(yǎng)干部的用人導(dǎo)向。在機關(guān)干部中樹立“要提拔、到基層”的導(dǎo)向，引導(dǎo)機關(guān)干部尤其是年輕干部到基層一線掛職或任職，促使他們工作在基層，服務(wù)在基層，成長在基層，使基層真正成為培養(yǎng)干部特別是年輕干部的主陣地。

年輕干部如何在基層得到磨礪

做好基層“服務(wù)員”。年輕干部在基層鍛煉的根本目的是提高其服務(wù)意識，但由于一些主客觀原因，一些年輕干部勇于奉獻和為人民服務(wù)的精神還有所欠缺，所以基層為年輕干部提供了一個良好的平臺，通過這個平臺可以了解基層群眾的心聲和夙愿，并通過與基層群眾的交流提高自身的工作能力，進而明確自身發(fā)展的方向。年輕干部全力為人民服務(wù)，也可以樹立政府在群眾心中良好的形象，贏得人民擁護。年輕干部需要多與基層群眾進行有效溝通，做好各項服務(wù)工作。通過基層的服務(wù)工作，年輕干部不但可以拓展自身的綜合素質(zhì)，也可以體驗到基層群眾的辛苦，設(shè)身處地為基層群眾著想，提高自身應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力，使自己更加成熟穩(wěn)重。

關(guān)鍵時刻能頂上。當(dāng)前，改革進入攻堅期和深水區(qū)，面臨的風(fēng)險更大，矛盾和挑戰(zhàn)更多，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)、不思進取，產(chǎn)生“做一天和尚撞一天鐘”的混日子想法。青年干部要切忌“懶飄躁”的工作態(tài)度，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到困難不退縮，敢于挑重擔(dān)、敢于冒風(fēng)險、敢于涉險灘、敢于攻難關(guān)。要善于提升擔(dān)當(dāng)之能，在深學(xué)、廣識、善思上下功夫，努力成為熟悉法規(guī)的“政策通”、掌握情況的“活字典”、擅長業(yè)務(wù)的“多面手”。經(jīng)過長期的歷練和工作，年輕干部可以提升自身在各個方面的能力。在一些重大事件中，通過年輕干部的應(yīng)急組織和協(xié)調(diào)處理工作，可以更好地團結(jié)基層群眾，發(fā)揮“標桿”效應(yīng)。

堅定理想信念。年輕一代干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，但沒有經(jīng)歷過革命戰(zhàn)爭的洗禮，缺乏實踐磨礪，理想信念的硬度相對薄弱。當(dāng)前，改革攻堅的任務(wù)艱巨，各種風(fēng)險考驗如影隨形，堅定的理想信念是保證干部不為任何風(fēng)險所懼、不為任何干擾所惑的“護身符”。堅定理想信念，不能一蹴而就，也不會一勞永逸，而是一個黨員終身不懈努力、不斷學(xué)習(xí)修養(yǎng)、不斷實踐提高、不斷磨煉成熟的過程。年輕干部要將踐行馬克思主義作為一生信條，將學(xué)原文、讀原著、悟原理作為一種習(xí)慣，尤其要結(jié)合十八大以來的取得的歷史性成就和自身實踐學(xué)好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)加強馬克思主義理論學(xué)習(xí)，經(jīng)受政治生活淬煉，從知曉了解到學(xué)懂弄通再到觸及靈魂、入腦入心，用堅定的理想信念練就“金剛不壞之身”。

提高自身免疫力。“物必自腐，而后蟲生”。年輕干部容易受到各種各樣的思想和行為的影響和誘惑，因此要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到自重、自省、自警、自律，把誠實的道德品行與提升自我修養(yǎng)相結(jié)合，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要學(xué)好黨紀國法，從內(nèi)心深處敬畏黨紀國法，始終繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，視其為不可逾越的底線、不能觸碰的紅線，以法之嚴、紀之肅敲打思想和靈魂，提高拒腐防變的“免疫力”，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

年輕干部到基層歷練是提高其工作能力和綜合素質(zhì)的必要途徑，是干部成長的必經(jīng)之路。年輕干部必須要使責(zé)任意識深入骨髓，爭做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;標桿”，做好各項工作，自覺服從大局，找準自己的定位，帶著一腔熱血、一份責(zé)任，一心為公去謀事創(chuàng)業(yè)，不忘初心，牢記使命，全力以赴做好基層工作。

（作者為呂梁學(xué)院思政系副教授）

【參考文獻】

①何東：《關(guān)于基層年輕干部成長狀況的調(diào)查》，《中國黨政干部論壇》，2017年第10期。

責(zé)編/姜成 美編/楊玲玲 史航（見習(xí)）

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