【摘要】廣大海歸群體要抓住當前發(fā)展機遇，用戰(zhàn)略思維解決創(chuàng)業(yè)方向的問題，用創(chuàng)新思維解決創(chuàng)業(yè)道路的問題。政府要完善政策支持體系，營造公平競爭、規(guī)范有序的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要搭建有權威、有影響、有內(nèi)容、有前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，形成對海外創(chuàng)新人才的政策扶持網(wǎng)，為海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更廣闊的空間。

【關鍵詞】創(chuàng)新人才  新生力量  扶持    【中圖分類號】F124    【文獻標識碼】A

近年來，我國海歸人員規(guī)模不斷擴大，留學人員回國創(chuàng)業(yè)熱情高漲。海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中的一支重要力量，他們具備國際化視野與創(chuàng)新思維，可以為中國創(chuàng)新發(fā)展注入強大力量。

通觀海歸潮，激活海外創(chuàng)新人才回國創(chuàng)業(yè)“動力點”

當前，海外創(chuàng)新人才的創(chuàng)業(yè)之路面臨著自身發(fā)展與外界環(huán)境的雙重挑戰(zhàn)。有效化解海外人才回國創(chuàng)業(yè)面臨的諸多問題，不僅能夠助力海歸創(chuàng)業(yè)群體“創(chuàng)”有所成，更能大力推動實施人才強國戰(zhàn)略，提高我國國際競爭力。

善用多元文化，銜接社會文化斷層鏈。在海歸群體海外求學過程中，其個人思維模式與處事風格難免會受到當?shù)匚幕h(huán)境與創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響，回國后，他們可能對國內(nèi)的市場運作機制與國內(nèi)消費者的需求趨勢缺乏深入全面的了解。這些文化差異可能會導致海歸人才在創(chuàng)業(yè)初期與合作伙伴在思維觀念上產(chǎn)生分歧，或是在創(chuàng)業(yè)的大方向上產(chǎn)生偏差。甚至，由于國內(nèi)的社會環(huán)境不斷變遷，部分“學術型”海歸在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的過程中逐漸失去優(yōu)勢，形成了隱性的文化斷層現(xiàn)象。

隨著信息時代的到來，經(jīng)濟全球化程度不斷加深，全球市場打破了行業(yè)界限，跨文化交流成為時代潮流。各個國家與民族的文化差異極易導致市場運行中的摩擦，進而阻礙雙方的貿(mào)易合作。對于廣大海歸群體而言，良好的中外文化通識和跨文化交際綜合能力將會成為他們創(chuàng)業(yè)過程中的核心競爭力。廣大海歸群體要積極抓住當前發(fā)展機遇，將全球化視野與創(chuàng)新性思維相結合，為中國未來的發(fā)展增加新動力。

“廣結良緣”，填補創(chuàng)業(yè)初期的經(jīng)驗缺口。新時代的海外歸國創(chuàng)業(yè)人才越來越趨向年輕化，從個人角度來說，他們擁有充分的專業(yè)知識基礎、良好的技術背景與創(chuàng)新的思維視角，但在實際創(chuàng)業(yè)過程中，新一代的海歸缺乏足夠的市場實踐經(jīng)驗，一些人未深入思考自己要做什么、能做什么、怎么做、如何做等一系列問題便匆匆創(chuàng)業(yè)。此外，一些地區(qū)的融資體制尚不完善，直接融資渠道較少，青年海歸創(chuàng)辦的中小型企業(yè)又普遍缺少充分的固定資產(chǎn)抵押，很難獲得外源融資支持，資金的缺乏使得科技成果轉(zhuǎn)化之路困難重重。

要想有效降低此類問題帶來的創(chuàng)業(yè)風險，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)效益的最大化，人力資源與物質(zhì)資源的有效結合是關鍵。對于年輕的海外創(chuàng)新人才來說，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)的發(fā)展模式，一方面，可以為其提供豐富的工作經(jīng)驗，同時也能夠讓他們熟悉國內(nèi)市場的運作機制與消費需求；另一方面，可以進一步結交志同道合的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，為今后的創(chuàng)業(yè)之路奠定良好基礎，將劣勢變優(yōu)勢，實現(xiàn)“學有所創(chuàng)、創(chuàng)有人幫”。

用戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新思維攻破海外創(chuàng)新人才回國創(chuàng)業(yè)“多難點”

要用戰(zhàn)略思維解決創(chuàng)業(yè)方向的問題。具體來講，問題有三：一是創(chuàng)業(yè)是否與自己的研究領域相契合。海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大多會在高新技術、互聯(lián)網(wǎng)等領域取得成功，但這并不代表所有自主創(chuàng)業(yè)的海外創(chuàng)新人才都適合這些行業(yè)，海歸群體應結合自身的實際專業(yè)水平與綜合能力選擇善長領域，做到避其所短，揚其所長。

二是創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品是否與市場需求、時代發(fā)展相符合。要注重產(chǎn)品的市場飽和度，時下的商業(yè)模式一定程度上出現(xiàn)了“跟風式”的發(fā)展特點，這并不能得到市場的真正認同。創(chuàng)業(yè)究其根本講究的是一個“創(chuàng)”字，廣大海歸創(chuàng)業(yè)群體要跟上時代大勢，用長遠的眼光實現(xiàn)產(chǎn)品的創(chuàng)新性研發(fā)與創(chuàng)造性發(fā)展。

三是創(chuàng)業(yè)地點是否有發(fā)展?jié)摿?。不同地區(qū)對于海外創(chuàng)新人才的優(yōu)惠與補貼政策各有不同，一些政策支持力度大的地區(qū)是海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的首選地，同時也面臨著人才扎堆的局面。而二三線城市由于發(fā)展的需要正在以其綜合成本低、政策優(yōu)惠多等優(yōu)勢吸引著越來越多的海外創(chuàng)新人才。對于海歸人才而言，這些地區(qū)的機遇和平臺更大，在很大程度上可以降低創(chuàng)業(yè)的失敗率。

要用創(chuàng)新性思維解決創(chuàng)業(yè)道路的問題。一方面，海歸所創(chuàng)立的新興公司本身就是在多元文化的基礎上發(fā)展起來的，海歸作為公司發(fā)展的領頭人，其行為模式、處事風格直接決定了企業(yè)文化建設的整體走向，初期的企業(yè)文化也可以說是企業(yè)家文化。因此，海歸創(chuàng)業(yè)群體要不斷開拓創(chuàng)新思維，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供重要保障。信息時代下的市場是處在不斷變化中的，若海歸群體突破不了固有的創(chuàng)業(yè)模式與思維的束縛，不能緊隨市場的改變而變化，必然無法占據(jù)市場的一席之地。

另一方面，海外創(chuàng)新人才在創(chuàng)業(yè)初期會面臨人力資源短缺的現(xiàn)實困境。新時代的企業(yè)競爭只有在企業(yè)文化競爭中占據(jù)主導地位，才能在人才與科技競爭中取得優(yōu)勝。要集聚賢才為企業(yè)發(fā)展獻良策，就要積極打造企業(yè)創(chuàng)新文化。企業(yè)文化是作為企業(yè)無形資產(chǎn)而存在的，企業(yè)文化不僅可以附著于產(chǎn)品上，增強品牌影響力，同樣也能夠吸引優(yōu)秀的合作伙伴與人才資源。創(chuàng)業(yè)初期更需要人才來扶持，積極向上的企業(yè)文化可以激發(fā)員工熱情、增強團隊凝聚力，在加強員工歸屬感的同時有效激發(fā)員工的創(chuàng)新性。

打造最優(yōu)環(huán)境，助力構架海外創(chuàng)新人才回國創(chuàng)業(yè)“新支點”

完善各方面政策支持體系，消除海外創(chuàng)新人才回國創(chuàng)業(yè)的外部阻力。要進一步深化金融體制改革，推動社會信用體制建設，為國內(nèi)風險投資創(chuàng)造良好環(huán)境。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化器的作用，建立完善的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，幫助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)地點難定、合作伙伴難尋、產(chǎn)品難打入市場等問題。要在完善服務管理工作的基礎上，實現(xiàn)真正的“一站式”服務，為海歸人才提供服務功能全面、服務水平專業(yè)、服務標準規(guī)范的全過程服務。要開展多樣活動，以座談、講座、論壇等形式幫助海歸創(chuàng)業(yè)群體了解國內(nèi)社會整體環(huán)境及相關政策。

要營造公平競爭、規(guī)范有序的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要著重加強對知識產(chǎn)權的保護力度，特別是在新興產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新、創(chuàng)意設計等領域。要防止惡意剽竊事件的發(fā)生，將知識產(chǎn)權保護貫穿于技術創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、市場推銷全過程，進一步激發(fā)海外人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

完善創(chuàng)業(yè)信息，搭建有權威、有影響、有內(nèi)容、有前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺。設立海外創(chuàng)新人才定期聯(lián)絡機制，利用互聯(lián)網(wǎng)的全球影響力與擴散力，重點建設公共服務平臺與人才發(fā)展平臺，形成對海外創(chuàng)新人才的政策扶持網(wǎng)，實現(xiàn)資本與人才的有效對接。

依據(jù)海歸發(fā)展特點，制定相應的人才戰(zhàn)略。要構建更加科學有效的海外人才引進政策體系，出臺創(chuàng)業(yè)支撐政策，為海歸人才營造良好的培訓教育環(huán)境。海歸人員由于自身創(chuàng)業(yè)內(nèi)容的局限性，很容易面臨企業(yè)經(jīng)營不善等問題，政府要適當引導，促進各類人才平衡發(fā)展。與此同時，也應對給予資助的歸國留學人員設定階段性考核目標，防止出現(xiàn)公共資源浪費的情況。在政府與社會的共同努力下，為海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更廣闊的空間。

（作者分別為天津師范大學講師；天津師范大學副教授）

【注：本文系教育部優(yōu)秀教學科研團隊建設項目“社會主義市場經(jīng)濟中的個人與社會關系探微”（項目編號：16JDSZK072）和天津師范大學教學改革項目（項目編號：JG01216024）的研究成果】

【參考文獻】

①胡洪浩：《海歸創(chuàng)業(yè)研究前沿與展望》，《科技進步與對策》，2014年第17期。

責編/趙橙涔    美編/王夢雅

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