【摘要】沒有嚴格邊界的破格提拔會破壞政府公信力，破壞良性政治生態(tài)，可能使破格變成“出格”、變成“不及格”。要使破格合格，就必須嚴格，要將嚴標準、嚴要求貫穿干部任用全過程。破格提拔應(yīng)該成為干部選拔任用中最為嚴謹?shù)牟僮?，尺度絕不能放寬、標準絕不能降低。

【關(guān)鍵詞】破格提拔  干部任用  隊伍建設(shè)    【中圖分類號】D630    【文獻標識碼】A

破格提拔干部是干部任用和干部隊伍建設(shè)過程中的一個重要實操手段，科學合理的破格提拔，有利于完善干部隊伍梯隊布局，有助于各級政府更好完成工作中遇到的急難險重任務(wù)。但是，普通公眾特別是一些領(lǐng)導干部在破格提拔的問題上存在認識誤區(qū)，出現(xiàn)片面認識。比如，部分年輕干部極力希望自己獲得破格提拔，在年紀相對較輕的時候，達到比較高的“官階”，所謂“青云直上”。在這種思想的指導下，一些干部為了盡快升遷不擇手段，致使干部任用上的“怪現(xiàn)象”顯現(xiàn)，甚至會產(chǎn)生腐敗。這種異化原委、只追求結(jié)果的行為，完全背離了干部破格提拔的初衷。

要使“破格”合格，就必須嚴格

獲得破格提拔的優(yōu)秀干部，應(yīng)當是德才素質(zhì)突出、群眾認可度高的干部。2014年修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》非常明確地規(guī)定了干部破格提拔的條件，“在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著”。此外還規(guī)定，“因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當符合下列情形之一：領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的”。這些規(guī)定明確界定了“破格”的邊界。

干部獲得破格提拔是因為“特別優(yōu)秀”或“特殊需要”。德才兼?zhèn)?、群眾公認、作出重大貢獻等條件，都是高標準、嚴要求的具體體現(xiàn)。也就是說，這個“格”是不輕易、不容易被破的。在實踐中，這種高標準的“格”，往往被簡化理解為單純地突破年齡限制，這就在一定程度上降低了“格”的標準，可能使破格變成“出格”、變成“不及格”。沒有嚴格邊界的破格提拔會破壞政府公信力，破壞良性政治生態(tài)?？梢哉f，任何走捷徑的破格都是假破格，是用人上的違規(guī)或腐敗行為。

要使“破格”合格，就必須嚴格。全面從嚴治黨永遠在路上，十九大報告指出，“要深刻認識黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗的長期性和復雜性，深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性”。要將嚴標準、嚴措施貫穿干部任用全過程，做到從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。

在干部任用上不講規(guī)矩的任意破格，會造成嚴重的不良后果。干部任用上的腐敗特別是無原則的破格是形成良好政治生態(tài)的一大障礙，會對年輕干部的思想觀念產(chǎn)生不良影響。當前，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展，全黨要保持戰(zhàn)略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。建設(shè)良好政治生態(tài)，杜絕選人用人上的腐敗。在破格提拔的案例中，年輕干部居多，引導干部特別是年輕干部扎扎實實做事，靠成績和貢獻說話。

破格提拔是非常態(tài)的提拔，不能形成常態(tài)化機制

破格提拔是特殊的選拔，不能形成常態(tài)化機制。破格提拔是干部任用過程中的一種特殊方式，是非常態(tài)化的操作。這種特殊性和非常規(guī)性提拔是在特定條件下和特別情境中所發(fā)生的。一方面，客觀上存在著特殊崗位、特殊任務(wù)或領(lǐng)導團隊缺崗的需要；另一方面，干部個人的品行、素質(zhì)和業(yè)績突出。達到這兩者的統(tǒng)一，才能構(gòu)成干部破格提拔的前提。這是相對較高的標準，因此，破格提拔并非普遍存在于干部選拔任用過程之中。

從組織部門的角度來看，有些部門存在以破格提拔的方式激勵干部的想法，甚至存在為了破格而破格的做法，這些想法和做法與破格提拔干部的初衷是相背離的。如果破格不是為了更好地完成特殊任務(wù)，不是為了讓更優(yōu)秀的干部承擔更重的擔子，而是演變?yōu)閭€人快速晉升“向上爬”的階梯，衍生出選人用人上的腐敗，破格提拔就會成為惡化政治生態(tài)、敗壞黨的形象、侵蝕黨的肌體的毒瘤。要避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，就不能讓破格提拔常態(tài)化、隨意化，破格提拔應(yīng)該成為干部選拔任用中最為嚴謹?shù)牟僮鳎叨冉^不能放寬、標準絕不能降低。

破格提拔是合規(guī)律的提拔，而不是打破規(guī)律肆意妄為

毫無疑問，干部成長是要遵循一定規(guī)律的。這一規(guī)律是在黨和國家事業(yè)不斷發(fā)展的過程中形成的，是經(jīng)過實踐檢驗的，只有符合規(guī)律的破格才是真正的破格。干部破格提拔要做到特殊性與一般性的統(tǒng)一，這種特殊性恰恰是基于一般性規(guī)律而存在的。那種把特殊性和一般性對立起來的破格，已經(jīng)違背了黨政領(lǐng)導干部任用條例，違背了干部成長規(guī)律。 

符合要求的破格，是在干部成長規(guī)律的指導下進行的，而不是打破規(guī)律肆意妄為。在現(xiàn)實生活中，有些破格實際上打破了干部成長規(guī)律，是對規(guī)矩的破壞，更多地強調(diào)“破”的一面，忽視了破的本義不是為了“破”而“破”，而是通過“破”，達到新的“立”，這個新的“立”，意味著干部的成長、事業(yè)的進步。不符合干部成長規(guī)律的破格，表面上，干部得到了升遷，實際上，干部并沒有真正地成長，并沒有得到真正的鍛煉，沒有達到真正的“立”。

一些成功的破格提拔實踐，都是符合標準的提拔，都是以任務(wù)為導向，不片面強調(diào)突破年齡線，以德、能、勤、績?yōu)榛A(chǔ)，遵循了干部成長規(guī)律的提拔。干部破格提拔源于多方面因素，但在“出口”上往往表現(xiàn)為年齡界限的突破，讓人們誤以為破格首先突破的是年齡界限。很顯然，這是嚴重誤讀，“格”是可以破的，但規(guī)律是不能打破的，破格是為了更好地遵循規(guī)律。

破格提拔是“墩墩苗”的提拔

在實踐中，破格提拔常常發(fā)生在年輕干部身上。一些年輕干部缺乏基層和人生的雙重歷練，是典型的“三門”干部，從家門到校門再到機關(guān)門，對我國復雜的國情和基層實際缺乏深度接觸和體驗。一些年輕干部成長環(huán)境相對優(yōu)越，經(jīng)受的人生磨練比較少，缺少閱歷和韌勁，容易受到國內(nèi)外各種思潮的影響。習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)指出，“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”。這是選拔和任用年輕干部的基本要求，也是習近平總書記一貫強調(diào)的要對年輕干部“墩墩苗”。

習近平總書記特別強調(diào)培養(yǎng)年輕干部的問題，2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉”。而且他特別指出，“組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束”。要不斷加強干部隊伍建設(shè)，在干部隊伍選拔配備上，要形成合理的年齡結(jié)構(gòu)，按照“老中青”相結(jié)合原則，合理搭配、優(yōu)勢互補。

（作者為中國社會科學院政治學研究所研究員）

【參考文獻】

①習近平：《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告》，新華網(wǎng)，2017年10月27日。

責編/潘麗莉  趙橙涔（見習）    美編/于珊