【摘要】不斷壯大的中產(chǎn)階層，成為了我國社會結(jié)構(gòu)和市場消費的主體，在當前經(jīng)濟增速放緩的大環(huán)境下，縮小中產(chǎn)階層的職業(yè)性別隔離，能夠有效優(yōu)化人力資源配置。未來我國應當縮小中產(chǎn)階層的職業(yè)性別差異，促進中產(chǎn)階層人力資本的合理流動，發(fā)揮中產(chǎn)階層作為市場消費主體對經(jīng)濟的驅(qū)動作用。

【關鍵詞】中產(chǎn)階層  優(yōu)化配置  職業(yè)隔離  性別差距    【中圖分類號】C915    【文獻標識碼】A

近年來，中國社會改革進入深水期，不同的社會階層開始形成。2015年《全球財富報告》指出，我國中產(chǎn)階層人數(shù)位于全球首位，且增長速度最快。然而，由于我國的社會主義市場經(jīng)濟還在改革發(fā)展進程中，處在“上層”社會和“底層”社會之間的中產(chǎn)階層正在努力獲得更多“安全感”，其在享受較高物質(zhì)生活水平的同時，也面臨著多重危機和挑戰(zhàn)。我國勞動力市場目前表現(xiàn)出的職業(yè)性別隔離特征，會使得女性對經(jīng)濟地位的認同觀念更加弱化。若勞動力市場中性別不公平現(xiàn)象加重，必將影響整體社會階層的流動機制。

我國中產(chǎn)階層職業(yè)性別差距仍然存在

根據(jù)2015年我國相關調(diào)查報告，中國城鎮(zhèn)人口中達到中等收入水平的人數(shù)為2.3億，中產(chǎn)階層的人數(shù)約占城鎮(zhèn)總?cè)丝?6.42%。目前，雖然我國各地區(qū)間存在差異，但社會普遍認同家庭年收入達到20萬元、個人每月平均收入達1萬元以上的群體，可以劃分為中產(chǎn)階層。在社會分層中，職業(yè)決定著一個人的經(jīng)濟地位，階層的分化也逐漸表現(xiàn)為職業(yè)的分化。男性與女性在各種職業(yè)中的分布普遍存在失衡現(xiàn)象，在中產(chǎn)階層內(nèi)部不同層次的職位分布中，職業(yè)性別隔離現(xiàn)象表現(xiàn)出以下幾個方面的特征：

高層次職位中女性分布較少。單憑經(jīng)濟水平的改善，并不能消除性別不平等、女性在職場中晉升的“玻璃天花板”等現(xiàn)象，使女性擺脫職場中性別歧視這一問題變得十分復雜。在中產(chǎn)階層最具優(yōu)勢地位的職業(yè)里面，如高級專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)高層群體及政府高級官員等，均以男性為主。雖然女性的勞動參與率有了很大提高，但與男性勞動參與率之間的差距并沒有明顯縮小，大多數(shù)雇主仍然認為女性的勞動能力較男性弱，負擔較多家庭責任，存在的離職風險更大。即使女性的教育水平和生產(chǎn)潛力與男性相同，雇主同樣會傾向?qū)⒏呗毼弧⒏邎蟪甑膷徫环峙浣o男性。在中產(chǎn)階層中，女性分布更多的領域是辦事人員、較低級的專業(yè)技術(shù)人員以及自營的個體工商戶等，中產(chǎn)階層女性與男性的分布差距仍然沒有得到緩解。還需要注意的一個現(xiàn)象是，年輕女性選擇做家庭主婦的人數(shù)近年來有所抬頭，如果女性在職場中提高地位和晉升的難度繼續(xù)加重，那么會有更多女性選擇放棄就業(yè)，職場中的性別比例會更加失衡。

性別工資差距未獲緩解。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，居民收入不斷增長，但是男女的收入差距卻有所拉大。根據(jù)《2016年中國性別薪酬差異報告》調(diào)查結(jié)果，一線城市的性別工資差異比較小，而三四線城市的差距在增加，中國城市女性的平均月工資收入為男性的77%。性別工資收入差距能夠很直接地反映出職業(yè)間的性別隔離程度，如果女性獲得的工資低于相同職位、相同工作經(jīng)驗和生產(chǎn)率的男性員工，則存在性別歧視。女性在工作中不能獲得公平的工資待遇，是造成部分職業(yè)女性勞動參與率低的原因之一，而性別平等能夠促進女性為獲得更高層次的職位而努力，進而提高女性的人力資本水平。從長遠來看，性別平等能使更多女性進入中產(chǎn)階層，并且女性收入增加還有利于家庭消費支出結(jié)構(gòu)和人口格局的優(yōu)化，以及人均GDP的持續(xù)增長。但是，隨著技術(shù)變革帶來的商業(yè)模式和勞動力市場的轉(zhuǎn)型，市場經(jīng)濟發(fā)展更加轉(zhuǎn)向高度自動化和智能化，而對性別收入差距的研究卻在近幾年被逐漸弱化。在中產(chǎn)階層的職業(yè)中，很多高薪技術(shù)崗位最突出的特征就是男性占主導地位，在未來的幾年內(nèi)，男女工資平等恐怕更加難以實現(xiàn)。

受教育程度帶來的男女職業(yè)差距不明顯。在更加看重個人能力的中產(chǎn)階層，教育程度是決定個人經(jīng)濟地位和能否進入更高階層的關鍵影響因素，受教育機會的均等化，能夠使社會分層更加公平。過去我國教育機會的性別平等化，極大程度弱化了性別分層機制帶來的階層固化，并決定著男女社會經(jīng)濟地位的平等趨勢。雖然在中產(chǎn)階層職業(yè)分布和工資收入水平上，女性與男性之間存在一定差距，但是女性的受教育水平卻與男性不相上下，甚至高于男性，并且越來越多的女性獲得了接受高等教育和進一步深造的機會。這不僅是經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型帶來的改變，更是女性自身學歷、個人素質(zhì)提高所帶來的進步。然而，通過教育區(qū)分社會精英與普通大眾的機制未能發(fā)揮持續(xù)作用，女性雖然能夠進入中產(chǎn)階層，并在一些男性主導的職業(yè)中與其競爭，但現(xiàn)實中，女性獲得這些具有優(yōu)勢的高層次職位比男性需要付出的努力和承受的壓力多很多。2015年《全球性別差異報告》的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球有100個國家接受高等教育的女性人數(shù)超過男性，但只有4個國家的公司高管中女性人數(shù)比男性多。假如勞動力市場中的職業(yè)隔離和性別歧視能得到有效緩解，那么受過高等教育的中產(chǎn)階層女性將具有更多的就業(yè)機會、晉升機會和更好的薪資待遇。性別歧視導致的職業(yè)隔離影響了女性個人價值和職業(yè)生涯的實現(xiàn)，使中產(chǎn)階層勞動力分工刻板、固化。

我國政府應出臺完善保護女性勞動權(quán)益的相關措施

通過對中產(chǎn)階層職業(yè)性別隔離的研究，可以得出以下結(jié)論：第一，職業(yè)性別隔離仍然存在，女性的勞動參與率與男性之間的差距很大，具有優(yōu)勢地位的職業(yè)存在對女性的排斥現(xiàn)象，由男性占主導的管理職位很難讓女性勞動者進入，女性流動到中產(chǎn)階層中更高層次的可能性較低；第二，男女工資不平等現(xiàn)象仍然存在，女性在中產(chǎn)階層的大多數(shù)職位中獲得較低的報酬，高級技術(shù)崗位對女性的隔離程度在加??；第三，職業(yè)間的性別隔離嚴重限制了女性的人力資本發(fā)揮，中產(chǎn)階層高層次領域中的人才難以自由、合理流動，減弱了女性勞動參與的積極性，導致整個階層的生產(chǎn)效率下降，影響市場經(jīng)濟的發(fā)展。

中產(chǎn)階層是一個國家走向富裕的中堅力量，中產(chǎn)階層的壯大能促進社會整體消費、生活方式等方面的轉(zhuǎn)型。針對目前我國中產(chǎn)階層職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀和特征，筆者提出以下幾點建議：

首先，政府應完善保護女性勞動者權(quán)益的相關法律法規(guī)，側(cè)重加強現(xiàn)有法律、法規(guī)的執(zhí)行，制定出切實可行的實施細則；特別是針對一些界定不明確、內(nèi)容較抽象的概念，應做出更加具體、詳細及全面的規(guī)定；政府和社會應著力增強人們性別平等的意識，樹立女性在勞動力市場中的自主意識、競爭意識和權(quán)利意識，利用法律、法規(guī)確保中產(chǎn)階層整體健康、和諧發(fā)展。

其次，部分行業(yè)和職業(yè)可采取配額制，按需分配男性與女性比例，部分發(fā)達國家已率先在企業(yè)中實行；內(nèi)部晉升過程中也應考慮采取這一方式，提高女性進入高層職位的機會，保證中產(chǎn)階層女性獲得高工資的比例，減少就業(yè)和晉升中的性別歧視和工資收入差距；政府還可適當減輕雇傭女員工的企業(yè)稅費或給予補貼，提高企業(yè)用人的積極性和女性的勞動參與率。

最后，進一步提高女性勞動力文化水平的同時，還要加強女性專業(yè)技術(shù)能力，將知識運用到實際工作中，開拓更廣泛的職業(yè)發(fā)展空間；企業(yè)要更重視女職工的崗位和專業(yè)培訓，不但能實現(xiàn)職工自身價值和女性的教育回報率，而且有利于企業(yè)的經(jīng)營活動更加適應市場環(huán)境以及企業(yè)的長遠發(fā)展。

（作者分別為東北師范大學商學院博士；東北師范大學商學院教授）

【注：本文系國家社會科學基金項目“收入差距代際傳遞及其變動趨勢研究”（項目編號：14BJL040）的階段性成果】

【參考文獻】

①李春玲：《中國中產(chǎn)階級的增長及其現(xiàn)狀》，《江蘇社會科學》，2008年第5期。

②周曉虹：《中產(chǎn)階級與中國社會的改革開放》，《探索與爭鳴》，2008年第7期。

責編/張寒    美編/楊玲玲