“好人主義”成了腐敗的幫兇

王岐山說：“一些黨組織黨內(nèi)政治生活失去原則性和戰(zhàn)斗性，好人主義盛行，搞一團(tuán)和氣、不愿得罪人，基本不開展批評，即便批評也是抽象空洞的，包裝了再包裝，致使批評失去了鋒芒，成為無的放矢。”

從“為官不為”“為官亂為”，到“微腐敗”“塌方式腐敗”等一系列問題滋生，都能從領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識“沉睡”，做老好人、明哲保身上找到原因?，F(xiàn)在要干部能上能下，能者上、平者讓、庸者下，庸官里頭，就應(yīng)當(dāng)包括那些好人主義者?！度嗣竦拿x》中孫連成這樣的人，我不求有功，但求無過，辦起事來拖拖拉拉，我這輩子都是“官場好人”，人情世故通達(dá)，但對老百姓來說，好不好，卻不在乎了。

案例一：去年上半年，中央紀(jì)委通報了一起因落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力而追責(zé)的典型案例：某市市委原書記黃某在聽到關(guān)于原市委副書記、市長龔某吸毒、插手工程項目等問題的反映后，不重視、不敏感、不警覺，未及時向上級報告和采取有效措施。2015年11月，黃某受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，并被調(diào)離工作崗位。

黃某搞好人主義，愛惜“羽毛”，最終釀成惡果。事實上，這一案例只是個典型，很多黨員干部違規(guī)違紀(jì)，乃至走上不歸路，都與少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部搞好人主義、一團(tuán)和氣有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部信奉好人哲學(xué)，對班子成員的錯誤，自己礙于面子不批評；對下級的問題，怕丟選票不問責(zé)，結(jié)果就會讓這種錯誤和問題延續(xù)下去，等到養(yǎng)癰為患、鑄成大錯時，再想防微杜漸就晚了。

案例二：2016年10月，中央第十輪巡視第三巡視組向天津市委反饋“回頭看”情況，指出天津存在圈子文化不絕，政治生態(tài)遭破壞；政治原則性不強(qiáng)，好人主義盛行的情況。

“天津圈子文化不絕、好人主義盛行，黃興國作為當(dāng)時的‘一把手’，是主要污染源，他違背五湖四海、任人唯賢的組織原則，大搞任人唯親，奉行好人主義，對自己人設(shè)計路線，著意栽培使用，使拜碼頭、拉山頭等歪風(fēng)邪氣蔓延，敗壞了政治風(fēng)氣，帶壞了一批干部。”天津市委將圈子文化和好人主義問題作為巡視整改的重中之重，市委書記李鴻忠親自掛帥，突出政治整改，聚焦“人事因制”，以刮骨之勇、雷霆之力推進(jìn)整改。

解構(gòu)好人主義

好人主義存在許多弊端。黨和國家一直要求在實踐中防止好人主義，但效果并不明顯。要改變這種情況，需要尋找更深層次的原因。“好人主義”的滋長蔓延有其主客觀原因。

一是黨性觀念淡化。一些同志雖然組織上入了黨，但并未經(jīng)受過硬的黨性鍛煉，處理問題講私情而不講黨性，解決矛盾講關(guān)系而不講原則，一到動真碰硬時則患得患失，怕得罪上司、耽誤前程，怕搞僵關(guān)系、丟了選票，怕自身不硬、引火燒身，唯獨(dú)不怕黨的事業(yè)受阻、人民利益受損。

二是積極的思想斗爭退化。改革開放以來人們思想更加開放活躍，但在一些地方和單位黨內(nèi)政治生活封閉僵化，尤其是批評與自我批評嚴(yán)重缺失。實事求是的批評被視為“找茬”，與人為善的建議則成了“雜音”，以至人們越來越世故、“明智”，有意見會上不提，背后說三道四。

三是民主推薦選舉異化。有的地方和單位推薦干部、評選先進(jìn)不善于去偽存真、綜合評判，而是簡單地以票取人，還美其名曰“注重群眾公認(rèn)”，堅持原則、銳意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。

四是基層環(huán)境惡化。“上面千條線，下面一根針”，基層干部處在各種矛盾交織的風(fēng)口浪尖，往往陷入上級決策與群眾利益間的兩難選擇，工作上難免會出現(xiàn)一些問題和失誤。如果堅持原則、動真碰硬，可能招致上訪、告狀甚至打擊報復(fù)，惹出一系列麻煩，于是多一事不如少一事。

讓好人主義無所遁形

首先，黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，反對和克服好人主義，首要的是增強(qiáng)黨性。要通過開展黨內(nèi)積極健康的思想斗爭，激濁揚(yáng)清，幫助廣大黨員、干部分清是非、辨別真假，堅持真理、修正錯誤，統(tǒng)一意志、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。要增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，特別是增強(qiáng)戰(zhàn)斗性，使每個黨組織都成為激濁揚(yáng)清的戰(zhàn)斗堡壘，使每個黨員都成為扶正祛邪的戰(zhàn)斗員。

其次，選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，反對和克服好人主義，還要堅持正確的用人導(dǎo)向。只有不讓堅持原則的干部吃虧，堅持原則的人才會越來越多。要克服簡單以票取人的傾向，讓堅持原則的人得到褒獎，不讓“老好人”占先。各級黨組織要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，支持和保護(hù)那些敢講真話、敢于同不良現(xiàn)象作斗爭的黨員干部，讓敢抓敢管、堅持原則的干部“香”起來。

第三，監(jiān)督問責(zé)是永葆黨的肌體健康的生命之源，反對和克服好人主義，要強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)。只有問責(zé)，才能負(fù)責(zé)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要喚醒責(zé)任意識,激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，把責(zé)任扛在肩上，做到知責(zé)、盡責(zé)、負(fù)責(zé)，敢抓敢管，勇于負(fù)責(zé)，決不能出現(xiàn)底下問題成串、為官麻木不仁的現(xiàn)象。我們只要嚴(yán)格強(qiáng)化問責(zé),倒逼責(zé)任落實,嚴(yán)格考核，追究到位，把責(zé)任落到實處，黨內(nèi)就一定能正能量充沛，好人主義就無所遁形。

另外，也要糾正社會上那些泛濫的“人情世故”。搞科學(xué)研究，對真理負(fù)責(zé)，不唯上、不欺下；文化、批評，就事論事，不搞那些互相抬莊的事；企業(yè)生產(chǎn)，老老實實對自己的產(chǎn)品負(fù)責(zé)，不能總想著打點(diǎn)打點(diǎn)、走動走動。

黨的十八大以來，好人主義的市場逐漸萎縮，干部已經(jīng)不能單純通過賣“好”得票被提拔重用。在全面從嚴(yán)治黨新格局下，中央越來越注重憑實績用干部，旗幟鮮明的引導(dǎo)下，好人主義者的好日子已不多矣。

本網(wǎng)根據(jù)《人民日報》、《光明日報》、《求是》、《北京日報》等媒體報道綜合