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有限合伙制: 國企突破激勵與約束瓶頸的路徑選擇(3)

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為了減少改革所面臨的風(fēng)險,規(guī)避改革帶來的陣痛,我國可以選擇競爭性領(lǐng)域的中小型國有企業(yè)(尤其是其中的長期虧損的國有企業(yè))或者新建的國有企業(yè)實施有限合伙治理機制的改革試點工作,積累一定經(jīng)驗后再行推廣。

(本文作者分別為浙江大學(xué)公共政策研究院副院長、中國非公有制經(jīng)濟人士統(tǒng)戰(zhàn)研究基地執(zhí)行主任,寧波市人社局培訓(xùn)中心科長,浙江大學(xué)公共管理學(xué)院博士生;本研究獲得了教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目的資助,項目號:14JZD005)

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責(zé)任編輯:國家治理1
標(biāo)簽: 有限合伙制   國企改革   企業(yè)治理