雖然本次調(diào)查中，受訪公眾對公務(wù)員工資水平的增長普遍持贊同態(tài)度，但公務(wù)員工資漲幅究竟應(yīng)該有多大這一話題，這兩年來卻在網(wǎng)絡(luò)上為公眾所熱議。這說明，公眾對于公務(wù)人員工資收入的增長水平具有極強的敏感性，因此在設(shè)計調(diào)整有關(guān)政策時應(yīng)予以高度關(guān)注，只有合理設(shè)置公務(wù)員工資水平的漲幅標(biāo)準(zhǔn)，才能得到更多公眾的支持和擁護。
“十二五”時期收入分配調(diào)整初見成效，但是，收入分配領(lǐng)域仍然存在著一些突出問題，我國收入分配差距的很多體制性和機制性因素并沒有完全消除，“十三五”期間，需要下大力氣克服，調(diào)整國民收入分配格局，加大再分配調(diào)節(jié)力度。現(xiàn)實中，衡量收入差距的指標(biāo)和方法有哪些？當(dāng)前我國收入分配差距有多大？這種收入分配差距又是如何形成的？怎樣才能縮小收入差距？人民論壇理論研究中心...
由于農(nóng)村貧困人口分布越來越分散，過去“大兵團”式的根除農(nóng)村貧困戰(zhàn)略應(yīng)讓位于“點對點”的精準(zhǔn)幫扶模式，低保標(biāo)準(zhǔn)的制定以及捆綁在低保制度上的附加福利（如教育、醫(yī)療等福利措施）應(yīng)充分考慮到不同地區(qū)的生活方式、物價水平和生活成本，各地在制定各自的低保標(biāo)準(zhǔn)時要符合當(dāng)?shù)刎毨后w的實際情況。
文化安全的根本系于人心，文化真正成為人民自己的文化，就有了任何力量都打不破的銅墻鐵壁。要尊重社會主義文化的規(guī)律，以人民為中心，把最好的精神食糧奉獻(xiàn)給人民。
