黨的二十大報(bào)告明確指出了要“深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，為新時(shí)代人才工作指明了道路。做好人才工作必須精心布局“引才、育才、用才”的全鏈條人才工作體系，為人才成長培育肥沃的土壤，構(gòu)建起吸引全球英才的匯聚高地，以人才振興為鄉(xiāng)村全面振興注入源源不斷的活力。

在“引”上做文章，創(chuàng)新引才機(jī)制，拓寬引才渠道。人才作為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，無疑是創(chuàng)新的活水之源，進(jìn)步的堅(jiān)實(shí)基石。在日新月異的時(shí)代變遷中，人才以其卓越的才智和不懈的努力，不斷突破傳統(tǒng)界限，開辟新的發(fā)展路徑。想要引進(jìn)人才，要在“引才政策”上精準(zhǔn)施策，結(jié)合本地實(shí)際，制定出一系列具有競爭力的人才引進(jìn)政策，讓人才感受到實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠與關(guān)懷，從而愿意落戶、扎根。同時(shí)，要強(qiáng)化“引才平臺(tái)”建設(shè)，拓寬人才引進(jìn)渠道，構(gòu)建多元化、國際化的引才平臺(tái)，為人才提供展示自我、交流合作的舞臺(tái)。

在“育”上下功夫，完善育才體系，提升人才素質(zhì)。“引得進(jìn)”是起點(diǎn)，但“培育好”才是關(guān)鍵。在新時(shí)代的人才工作中，必須深刻認(rèn)識(shí)到，單純依靠“引才”策略雖能解一時(shí)之需，卻難以構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才生態(tài)。因此，我們的工作重心必須從單純的“引得進(jìn)”轉(zhuǎn)向“培育好”，將人才的培育與孵化作為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和國家發(fā)展的長遠(yuǎn)大計(jì)。要堅(jiān)持需求導(dǎo)向、注重實(shí)效，針對(duì)不同領(lǐng)域、不同特點(diǎn)，全方位、多角度謀劃培養(yǎng)人才。通過校企合作、產(chǎn)學(xué)研深度融合等方式，為人才提供理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)平臺(tái)。與此同時(shí)，加強(qiáng)人才培訓(xùn)機(jī)制搭建，積極引導(dǎo)并鼓勵(lì)人才在特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、壯大集體經(jīng)濟(jì)、人居環(huán)境整治等關(guān)鍵領(lǐng)域勇挑重?fù)?dān)、擔(dān)當(dāng)大任，讓人才在實(shí)戰(zhàn)中經(jīng)受考驗(yàn)，從而在崗位實(shí)踐中不斷磨礪才干，淬煉能力。

在“用”上見實(shí)效，優(yōu)化用人機(jī)制，發(fā)揮人才效能。“筑巢引鳳，固巢育鳳”雖為吸引與培育人才的初步策略，但真正的核心在于“人盡其才，為我所用”。一方面，在優(yōu)化用人機(jī)制的過程中要堅(jiān)持精準(zhǔn)定位與匹配，充分了解每位人才的專業(yè)技能、興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃等，實(shí)現(xiàn)人才與崗位之間的精準(zhǔn)對(duì)接，確保每位人才都能在最適合自己的舞臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱，成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步不可或缺的力量。另一方面，要致力于構(gòu)建一個(gè)開放、包容、協(xié)同的人才生態(tài)系統(tǒng)，通過建立完善的人才庫系統(tǒng)和搭建多元化的交流平臺(tái)，促進(jìn)人才之間的跨領(lǐng)域、跨區(qū)域交流與合作，激發(fā)人才的創(chuàng)新思維與跨界靈感，實(shí)現(xiàn)人才智慧與資源的最大化整合。

（浙江省海鹽縣于城鎮(zhèn)人民政府  楊杰）