村社兩委作為連接群眾與黨組織的最后一道橋梁，扮演著確保服務(wù)直達(dá)民眾、增進(jìn)民眾福祉的關(guān)鍵角色。選出適應(yīng)新時(shí)代要求的村社兩委班子，是切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè),鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)不可或缺的一步。要換出好班子、好思路、好風(fēng)氣，就需選對領(lǐng)頭羊、育好新班子、守好換屆紀(jì)律，確保換出新班子、新作為、新氣象。

配強(qiáng)村社“當(dāng)家人”。實(shí)現(xiàn)村社組織蛻變，需要選出擔(dān)當(dāng)作為的村社兩委班子。從眾多候選人里當(dāng)好伯樂，挑出千里馬，不能光聽匯報(bào)、聽口號，而是要實(shí)實(shí)在在看行動、看成績。在村社干部任用上，既要注重平常的實(shí)績，又要抓住重大事件、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，多看看候選人的“成績單”，多深入基層聽取群眾的聲音，全方位、多角度了解候選人的道德品質(zhì)、工作能力，選出“能人”壯大村社基層隊(duì)伍。

傳出新老“交接棒”。“前浪”要退位不褪色，做到“退位”也光榮，“后浪”要繼續(xù)奮進(jìn)有為，但又不急功近利。村社民情復(fù)雜，基層的發(fā)展與治理工作是一項(xiàng)長期性和連續(xù)性的系統(tǒng)性工程，需要“前浪”“后浪”齊心協(xié)力，一代接著一代干。新班子上任后，抓住換屆后的“黃金期”，分級分批開展教育培訓(xùn)，做好“傳幫帶”，為“后浪”賦能提質(zhì)，幫助“后浪”迅速成長，將“后浪”扶上馬送一程，遞好換屆“交接棒”。

嚴(yán)守?fù)Q屆“紀(jì)律線”。“法令既行,紀(jì)律自正,則無不治之國,無不化之民。”要營造好的換屆生態(tài)，就需要立好“規(guī)矩”，畫好“方圓”。首先要過思想關(guān)，思想上需明確換屆是為了群眾利益服務(wù)，對換屆各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行，做到心中有數(shù)。其次要過預(yù)防關(guān)，及時(shí)“抓早抓小”，對于存在的各種風(fēng)險(xiǎn)隱患，做到早發(fā)現(xiàn)、早關(guān)注、早化解，防患于未然。最后把好落實(shí)關(guān)，要暢通換屆監(jiān)督舉報(bào)渠道，對于破壞換屆風(fēng)氣的行為，保持高壓態(tài)勢，嚴(yán)厲打擊，以嚴(yán)明的紀(jì)律對換屆工作全方位保駕護(hù)航。（作者：嘉興市平湖市新倉鎮(zhèn)人民政府黨建辦 盧茜妍）