面對年終述職這場比學(xué)趕超的“期末大考”，有的干部匯報工作時習(xí)慣“只報喜不報憂”，這種行為不僅帶壞了風(fēng)氣，而且耽誤了事業(yè)。廣大干部要秉持對事業(yè)負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，在年終述職時堅決去掉“濾鏡”、關(guān)掉“美顏”，交出一份讓組織放心、讓群眾滿意的“實”卷。

“報喜不報憂”是形式主義的表現(xiàn)。極個別干部只講成績，不講問題，這不僅會損害了干部隊伍形象，還會給上級部門做決策帶來風(fēng)險。年終述職是對一年工作的總體概括，廣大干部既要把成果成效拿到“臺面”上，準(zhǔn)確梳理一年來工作成效，總結(jié)工作經(jīng)驗，也要將問題和不足放到“聚光燈”下，實打?qū)?、真聚焦，既不夸大、美化事實，也不縮小、回避矛盾，同時拿出行動計劃，為解決問題、推動工作打下良好基礎(chǔ)。

“報喜不報憂”是無視紀(jì)律的表現(xiàn)。少數(shù)干部在落實上級部署中抱有僥幸心理，忽視政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，最終因個人“小不為”給組織公信力和群眾利益帶來“大損失”。廣大干部要牢固樹立對黨忠誠、對人民負(fù)責(zé)的規(guī)矩意識，切實發(fā)揚(yáng)講真話、做實事的優(yōu)良傳統(tǒng)，借著年終述職的契機(jī)，全盤梳理一年來落實上級部署和推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的情況，有憂報憂，有喜報喜，敢于面對真問題、反映真情況。

“報喜不報憂”是不愿擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。“報喜不報憂”看似一時 “風(fēng)平浪靜”，實則為日后的發(fā)展埋下諸多隱患。廣大干部務(wù)必清醒認(rèn)識，果斷摒棄。一方面，要以敏銳的問題意識為導(dǎo)向，深入基層調(diào)研，充分查找工作中的每一處不足，不忽視任何一個細(xì)節(jié)。另一方面，必須以解決問題為目標(biāo)，勇敢直面問題帶來的挑戰(zhàn)，秉持抓早抓小的原則，絕不讓問題有滋生蔓延的機(jī)會。針對查擺出的問題，精心細(xì)化解決方案，明確每一步的責(zé)任主體與時間節(jié)點，狠抓擔(dān)當(dāng)落實。以踏實肯干的作風(fēng)，將問題整改進(jìn)行到底，如此才能防微杜漸，有效防止 “小情況” 日積月累演變成棘手的 “大問題”，真正肩負(fù)起時代賦予的重任。

（王先州）