黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部的培養(yǎng)是確保黨和國家事業(yè)后繼有人的百年大計，要堅持黨管干部、黨管人才原則，落實新時代好干部標準，樹立選賢任能“四個堅持、八個不”正確用人導向，統(tǒng)籌推進干部人才工作，培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋瑸辄h和人民事業(yè)穩(wěn)步前進提供重要動力。

突出政治首位標準，鍛強政治忠誠的“模范生”。自覺當好“紅色根脈”傳承人、守護者，爭做“兩個確立”忠誠擁護者和“兩個維護”示范引領(lǐng)者。切實提升干部政治能力，把政治標準和政治要求貫穿融入基層工作全過程各方面，提升干部知大勢、明定位、善謀劃的政治能力和思維能力，自覺用新時代黨的創(chuàng)新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題，把基層工作放在黨和國家事業(yè)發(fā)展大局中去思考，把基層“小窗口”放到全省“大窗口”建設(shè)中去謀劃，以基層工作高質(zhì)量發(fā)展助推中國式現(xiàn)代化。

優(yōu)化科學育才模式，培育能力過硬的“模范生”。要以更高站位、更寬視野、更實舉措在培養(yǎng)中堅力量、加強崗位鍛煉上下真功夫，用好用活人才，促進干部隊伍建設(shè)不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，推動人才資源深度融合、可持續(xù)發(fā)展。注重在基層一線和重點崗位實踐鍛煉，加強專業(yè)素質(zhì)教育培訓，健全好干部及時發(fā)現(xiàn)、動態(tài)儲備、及時使用的全鏈條機制。堅持思想鑄魂與本領(lǐng)賦能，在干部培養(yǎng)上個性化、差異化，根據(jù)實際需求，靈活優(yōu)化資源配置，創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式，把每個人都當作人才來塑造、培養(yǎng)、成就，著力提升人的能力、開發(fā)人的潛力、激勵人的精神，引導干部強化學習、積累經(jīng)驗、增長才干，以思想引領(lǐng)鼓足干部擔當之志，以實訓淬煉提升干部擔當之能。

多措并舉激勵擔當，塑造勤廉為民的“模范生”。嚴守黨的紀律規(guī)矩，強化制度約束，加強干部日常監(jiān)督管理，認真落實中央八項規(guī)定精神和省委有關(guān)規(guī)定，堅持抓早抓小抓預防，緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵時、關(guān)鍵處、關(guān)鍵事，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。深化嚴管厚愛激勵機制，建立容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，兼顧考慮干部“成長的煩惱”，對干部在改革探索、先行先試等工作中的失誤，加強辯證分析、綜合研判，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，引導其在基層改革創(chuàng)新發(fā)展之路上作出更大貢獻。營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，持續(xù)深化干部考核工作，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，積極推薦優(yōu)秀干部參加先進典型選樹，深入開展“優(yōu)秀公務員”“先進工作者”等先進事跡學習宣傳，營造比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

（浙江省紹興市柯橋區(qū)錢清街道 連旭）