政績考核工作是組織工作的需要，更是檢驗干部的“試金石”，應(yīng)充分認清政績考核工作的重要性和必要性，科學(xué)改進政績考核的方式方法，抓好末端落實，形成機制、樹立導(dǎo)向、統(tǒng)籌工作，為中國式現(xiàn)代化注入強勁動力。

緊盯政績考核“核心點”。“堅持以高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行擁護‘兩個確立’、做到‘兩個維護’，堅決扛起改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的政治責(zé)任。”政績考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，也是檢驗干部綜合素質(zhì)的有效途徑。建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，從政治層面入手，壓實政治責(zé)任，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀、事業(yè)觀。講政治、守規(guī)矩，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，通過考核激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)大局、造福為民，讓政績考核工作始終落在政治點上。

緊扣政績考核“大局面”。構(gòu)建完善政績考核指標(biāo)體系，重點在于把握考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核成效等方面?？己藘?nèi)容應(yīng)貼近實際、避免形式大于內(nèi)容，突出政治素質(zhì)考核、黨建工作考核、高質(zhì)量發(fā)展考核、作風(fēng)建設(shè)考核等重點內(nèi)容，做到政治素養(yǎng)高、管黨治黨嚴(yán)、為民造福好、作風(fēng)建設(shè)實。“注重科學(xué)精準(zhǔn)、抓住關(guān)鍵”，考核指標(biāo)是一把“刻度尺”，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置、列出負面清單、劃出底線紅線，從核心處抓關(guān)鍵，精簡優(yōu)化考核事項，保證考核指標(biāo)科學(xué)有效。“體現(xiàn)人民至上、為民造福”，政績考核工作是黨管干部的重要抓手，是檢驗黨執(zhí)政為民的反饋途徑。以考促政、以政為民，通過考核樹立干部全面貫徹發(fā)展的新理念，將重發(fā)展、利長遠、惠民生、強民心的宏偉藍圖繪制一方、造福一方。

緊抓政績考核“關(guān)鍵線”。“工欲善其事，必先利其器”，考核方法是政績考核的具體抓手，決定了政績考核的成功與否。將政績考核結(jié)果與干部的培養(yǎng)使用、教育管理、監(jiān)督問責(zé)、評先評優(yōu)等方面結(jié)合起來，通過精簡有效的考核方式，全方位測評干部政績情況，是考核方法改革的重要方向。改進考核方法，有利于樹立獎懲分明的導(dǎo)向，激勵優(yōu)秀干部，同時督促補齊干部存在的短板弱項，提升政務(wù)能力，樹立正確的政績觀。務(wù)實考核方法，有益于政績考核工作貼近實際，強化責(zé)任落實、著眼工作實效、突出民生實事，不流于形式。創(chuàng)新考核方法，有助于讓政績考核工作“輕裝上陣”，切實為“基層減負、干部賦能、改革增效”，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（浙江省諸暨市店口鎮(zhèn)人民政府  石亮聰）