近日，習(xí)近平總書記在福建考察時指出，“要在推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合上闖出新路”“營造更加完善的創(chuàng)新環(huán)境、更有吸引力的人才環(huán)境。”體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。推進(jìn)科技創(chuàng)新，各級組織部門要聚焦“構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機制”，明確“改”的方向，務(wù)實“革”的舉措，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化提供智力支撐。

轉(zhuǎn)變引才思維，把準(zhǔn)“引”和“需”的關(guān)系。對人才的“錯配”就是對資源的浪費。要堅持總結(jié)經(jīng)驗，動態(tài)建立“博士人才庫”和“技術(shù)需求庫”，按照需求匹配、專業(yè)對口、雙向選擇、動態(tài)管理的原則實現(xiàn)才企精準(zhǔn)對接。要堅持適應(yīng)當(dāng)下，充分發(fā)揮市場主體作用，不斷開放人才市場準(zhǔn)入，實現(xiàn)人才與崗位的自動匹配，達(dá)到“人崗相適”。要堅持謀篇未來、梯次引才，根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，對特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行摸底，對涉及民生領(lǐng)域的教育、醫(yī)療等行業(yè)急需緊缺人才進(jìn)行調(diào)研，制定人才引進(jìn)戰(zhàn)略圖，做到人才引進(jìn)分重點、有緩急。

創(chuàng)新用才路徑，契合“用”和“能”的匹配。“長材靡入用，大廈失巨楹。”人才只有用得好、用得活，才能釋放出最大能量，實現(xiàn)最大效應(yīng)。要通過靈活的項目制、輪崗制等多種方式，充分挖掘人才潛力，推進(jìn)人才從單一性向綜合性、專業(yè)型向復(fù)合型的轉(zhuǎn)變運用，使 “用” 才過程與人才的 “能” 力完美契合。要加強科技項目立項和關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展需求，創(chuàng)新“揭榜掛帥”“賽馬比才”等項目用才方式，引導(dǎo)科技成果投入轉(zhuǎn)化應(yīng)用，不斷加強關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺。要聚焦高能級平臺建設(shè)，對現(xiàn)有各類創(chuàng)新平臺進(jìn)行提檔升級，加快同國內(nèi)外高等院校和科研院所布局建設(shè)各類實驗室和創(chuàng)新基地，依托“雙招雙引”統(tǒng)籌“人才飛地”建設(shè)，實現(xiàn)人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間的生動局面。

完善留才環(huán)境，促進(jìn)“留”和“情”的交融。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”良好的物質(zhì)條件、生活保障和人文環(huán)境真正落地落實是人才“留得下”“留長久”的關(guān)鍵。要堅持政策的實事求是，在了解人才需求的基礎(chǔ)上，依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，征詢?nèi)松珙I(lǐng)導(dǎo)小組成員單位意見建議制定人才招引政策。要保障政策兌現(xiàn)的高效便捷，簡化人才政策兌現(xiàn)流程，配備“一人才三專員”，實行人才政策“一窗專辦”“一網(wǎng)通辦”服務(wù)，打造人才綜合社區(qū)，實現(xiàn)人才公寓拎包入住，推行人才事項當(dāng)日辦結(jié)，人才資金當(dāng)天到賬。要涵養(yǎng)生態(tài)的互動暢聯(lián)，圍繞“兩代表一委員”、黨員培育、高級研修班、獎勵表彰和典型宣傳等方面政治榮譽，提升人才比重和頻次，并暢通政治榮譽同職業(yè)晉升的互通互聯(lián)，構(gòu)建利于人才發(fā)展的全息式、立體式生態(tài)環(huán)境。（作者：車婷、陶成）