古往今來(lái)，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。國(guó)家發(fā)展依靠人才，民族振興依靠人才。我們必須堅(jiān)持人才是第一資源理念，聚天下英才而用之，打造人才集聚新高地，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才和智力支撐。

堅(jiān)持以“折節(jié)待士”之禮誠(chéng)心引才。德不廣不能使人來(lái)，量不宏不能使人安。做好新時(shí)代人才工作，要牢固樹(shù)立“人才為先”的理念，持續(xù)“破四唯”“立新標(biāo)”，做到英雄不問(wèn)出處，在人才引進(jìn)上下功夫，圍繞地區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，實(shí)行“雙招雙引”，推動(dòng)招才引智與招商引資深度融合，以“人才+項(xiàng)目”的形式推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、金融鏈不斷融合，為人才引進(jìn)提供有力的項(xiàng)目、資金支撐。著力打破人才發(fā)展瓶頸，提高各類專項(xiàng)政策對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，以更加靈活、開(kāi)放、有效的人才集聚機(jī)制把想干事、能干事、干成事的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái)。

堅(jiān)持以“唯才是用”之舉悉心育才。興賢育才，為政之先務(wù)。綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以人才輕視不得、耽誤不得。要聚焦高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向正確使用人才，在人才使用過(guò)程中找到事業(yè)發(fā)展和人才成長(zhǎng)的結(jié)合點(diǎn)培育人才，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，為人才發(fā)展搭建技術(shù)推廣、專家匯聚、交流合作等平臺(tái)，深化人才與高校、科研院所、創(chuàng)新平臺(tái)之間的交流，完善跨區(qū)域、跨部門(mén)、跨領(lǐng)域協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制、重大科研項(xiàng)目會(huì)商機(jī)制，賦能各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展，共同攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，讓人才各得其所、大展其長(zhǎng)，不斷擴(kuò)展科學(xué)技術(shù)研發(fā)廣度和深度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才“雙向優(yōu)化”。

堅(jiān)持以“賓至如歸”之暖傾心留才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。優(yōu)化人才環(huán)境是打造人才集聚新高地的重要環(huán)節(jié)，要傾心打好留才組合拳，有效激發(fā)留才聚才新活力。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系，建立科技創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，充分尊重理解科研工作的探索性和不確定性，營(yíng)造包容失誤的創(chuàng)新環(huán)境，讓人才放下“怕出錯(cuò)”的心理包袱，保護(hù)其敢于突破的干事創(chuàng)業(yè)熱情。要完善人才服務(wù)體系，辦好人才落戶、住房保障、子女就學(xué)、健康醫(yī)療等關(guān)鍵小事，掃清人才“后顧之憂”，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)服務(wù)、政策精準(zhǔn)落實(shí)，讓各類人才安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)人才從“引得進(jìn)”轉(zhuǎn)化為“留得住”。(中共萬(wàn)安縣委組織部 張思)