辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。全國(guó)各地應(yīng)堅(jiān)持匯聚天下英才并善用之，加速推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施步伐，推動(dòng)我國(guó)人才事業(yè)的蓬勃發(fā)展，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面。要做到真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才。在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)一個(gè)人人都有可能成才、人人都能充分展現(xiàn)其才華的生動(dòng)局面。

堅(jiān)持走好“高標(biāo)準(zhǔn)”引才之路，讓人才來(lái)得安心。致天下之治者在人才。要大力營(yíng)造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好環(huán)境，放寬視野、主動(dòng)出擊，以“周公吐哺”的寬廣情懷、“三顧茅廬”的堅(jiān)定魄力走進(jìn)科研院校、深入基層一線(xiàn)，把需要的專(zhuān)業(yè)技能人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才以及“土專(zhuān)家”“田秀才”請(qǐng)過(guò)來(lái)，確保不錯(cuò)失任何一位有用之才。同時(shí)也要切忌僅僅因?yàn)?ldquo;博士”“專(zhuān)家”等頭銜而爭(zhēng)搶不符合當(dāng)?shù)貙?shí)際需求的人才。要積極推進(jìn)人才工作的創(chuàng)新，不斷拓寬引才的渠道，可以開(kāi)通“綠色通道”，破除“四唯”的剛性限制，柔性引才，只要對(duì)當(dāng)?shù)匕l(fā)展有幫助，皆可引進(jìn)。要堅(jiān)持正確的政治方向，擦亮“慧眼”，確保引進(jìn)之才都是深懷愛(ài)國(guó)之心、心系“國(guó)之大事”、主動(dòng)擔(dān)負(fù)時(shí)代使命之人。

堅(jiān)持走好“大力度”用才之路，讓人才干得放心。任人之長(zhǎng)，不強(qiáng)其短；任人之工，不強(qiáng)其拙。要發(fā)揚(yáng)“人梯精神”用人，舉賢“不帶私心”，真正把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)又有能力的“精兵強(qiáng)將”選拔出來(lái)并用起來(lái)，做到不嫉妒、不爭(zhēng)功。要尊重、信任人才，在實(shí)際工作中敢于放權(quán)、大膽使用。只有創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的氛圍，才能讓人才身心愉悅地工作，放心地施展才華。要把人才使用與基層黨建工作緊密結(jié)合起來(lái)，大力使用實(shí)用型的鄉(xiāng)土人才。要大膽使用人才，根據(jù)需求把引進(jìn)的人才合理地安排到企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、鄉(xiāng)村等各個(gè)領(lǐng)域，堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短、不求全責(zé)備的原則，真正推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)、資金的深度融合。

堅(jiān)持走好“實(shí)舉措”留才之路，讓人才過(guò)得舒心。引才用才關(guān)鍵在于留住人才。要發(fā)揮人才的真正作用，就要在堅(jiān)持黨管人才的基礎(chǔ)上，切實(shí)建立人才服務(wù)保障體系，出實(shí)舉措、真服務(wù)，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛(ài)人才的良好氛圍，徹底解決人才的后顧之憂(yōu)，讓人才真正地“定居”下來(lái)。要從政策上著手，建立長(zhǎng)效的人才政策，營(yíng)造優(yōu)越的用才環(huán)境。要?jiǎng)?chuàng)新人才使用機(jī)制，從實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值入手，打造留才的“軟環(huán)境”，除了確保工資、福利、職位等條件外，還要幫助人才在事業(yè)上取得成功，使其有歸屬感以滿(mǎn)足自我實(shí)現(xiàn)的需求。要樹(shù)立“尊重知識(shí)、尊重人才”的理念并落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才的制度，經(jīng)常與人才交流思想，溝通感情并幫助解決他們所遇到的各種困難。要完善配套的服務(wù)措施并打好親情牌，為人才提供子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、政務(wù)辦理等服務(wù)，讓其安心工作。