黨的二十屆三中全會擘畫了進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的宏偉藍圖。干部是進一步全面深化改革的“排頭兵”和“主力軍”，肩負著抓好落實的關鍵重任。新時代新征程上，組織部門需鮮明樹立正確導向，精準育才選才用才，努力把廣大干部隊伍打造成“精兵強將”，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉化為改革發(fā)展優(yōu)勢，為進一步全面深化改革注入源頭活水。

增強政治自覺、提升履職能力，讓“想干事、能干事、干成事”成為干部常態(tài)。政治過硬才能在改革路上矢志不移，本領高強才能在改革深處披荊斬棘。一方面堅持把學習好貫徹好全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，納入干部教育、“三會一課”、“第一議題”、課題調研等，持續(xù)健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，讓理論武裝從始至終貫穿、“從頭到腳”落地。同時，注重創(chuàng)新開展“干部能力提升”行動，打好“集中研”“外出學”“下沉干”組合拳，多樣化開設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、科技金融等改革重點領域專項培訓班，周期性外派干部到先進地區(qū)跟班學習、拓寬視野，常態(tài)化安排年輕干部赴基層一線吃勁崗位摔打歷練，針對性選調專業(yè)適配、能力突出的干部組建招商引資、項目攻堅、應急處突等重要專班，讓干部在“研學干練”的滾動推進中，充分適應新形勢新任務，提高現(xiàn)代化建設能力。

精準識才鑒德、推動能上能下，讓“用實干說話、憑實績交卷”成為鮮明導向。知人善任、人盡其才，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。一方面應系統(tǒng)完善“察人識人”機制，把“政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔”作為第一標準，通過蹲點調研、實地考察、談心談話等方式，做深做實日常工作場景和改革斗爭一線、領導評價與群眾口碑等全方面考察，不斷提升干部考察員隊伍的專業(yè)能力和品行素養(yǎng)，推動察人識人從局部到整體、靜態(tài)到動態(tài)、表象到本質的根本轉變。另一方面應進一步落實新時代好干部標準，強化考察結果及時運用，推動能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。必須讓能者“有位”，果斷使用在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村全面振興、應急處突等改革一線中勇于擔當、實績突出的干部；堅決讓庸者“讓位”，對缺乏責任心、事業(yè)心、進取心的干部予以調整，讓“用實干說話、憑實績交卷”成為鮮明導向。

堅持嚴管厚愛、做實激勵擔當，讓“組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當”成為良性循環(huán)。“嚴管”是為了“有畏”，“厚愛”是為了“有為”，兩相結合才能最大限度地激發(fā)廣大干部在改革攻堅中的先鋒模范作用。注重落細落實干部教育管理監(jiān)督，定期對干部特別是重點領域和關鍵崗位的干部開展談話提醒，及時處置苗頭性、傾向性問題。開展干部職業(yè)生涯全周期關愛工程，用好“政治激勵、工作支持、待遇保障、心理關愛”四方面抓手，發(fā)揮職務職級并行制度激勵效能，深化整治形式主義為基層減負，為干部干事創(chuàng)業(yè)減輕束縛枷鎖、減少后顧之憂。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，完善干事創(chuàng)業(yè)風險事前報備制度，結合考慮問題性質、主觀動機、后果影響、糾錯態(tài)度等深化容錯糾錯裁定機制，注重典型案例示范引導。健全完善失實舉報澄清保護機制，及時開展澄清正名工作，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象，在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚實干爭先、勇于改革攻堅的良好風尚。（作者：許添琦）