近年來，濟南市認真學習貫徹習近平總書記關于加強年輕干部政治訓練的重要指示要求，以培養(yǎng)對黨忠誠、廉潔自律、實干擔當?shù)哪贻p干部為目標，牢牢把握黨的創(chuàng)新理論學習這條主線、忠誠教育這個核心、能力提升這個關鍵，組織實施年輕干部政治能力提升計劃，教育引導年輕干部強化“走在前、開新局”的責任擔當。

注重思想引領，引導年輕干部用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂

著力培養(yǎng)黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者，切實筑牢年輕干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想政治根基。

一是注重系統(tǒng)學習。堅持系統(tǒng)觀念和“大教育”理念，統(tǒng)籌培訓對象、課程、師資、資金等要素，抓好市直、區(qū)縣、街道（鎮(zhèn)）、國有企業(yè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等年輕“一把手”系統(tǒng)性理論教育，高質量抓好基本培訓，制定市、區(qū)兩級基本培訓方案，開發(fā)習近平新時代中國特色社會主義思想“總·分·特”85個專題的課程體系，開設年輕干部政治能力進修、思想研修等7大類50余個政治訓練專題班次，綜合運用案例式、體驗式、訪談式等教學方式，持續(xù)推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心、見行見效。

二是抓好日常學習。實施青年理論學習提升工程，建立青年學習小組650個，常態(tài)化開展青年學習活動4000多期次，開設“海右星光夜談”學習平臺，圍繞提升組織力、公文寫作、新質生產(chǎn)力等主題開展學習活動34場次，開展“學習吧，青年！”年輕干部閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽，組織廣大年輕干部利用業(yè)余時間抓好理論學習。聚焦“怎樣抓好”、“怎樣當好”主題，開發(fā)34個系列、貫穿年輕干部和公務員成長全周期的“海右學習教案”，組織年輕干部深學細悟黨的基本理論、基本路線、基本方略。

三是強化示范引領。建立完善領導干部上講臺制度，市委市政府主要負責同志堅持講授“開班第一課”，各級黨政領導班子成員每年赴黨校宣講黨的創(chuàng)新理論。先后選樹“出彩型”年輕干部119名，成立黨的理論宣講團，組織“怎樣干好”先進事跡報告會，通過“身邊人講身邊事”，激勵年輕干部見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)。

注重黨性鍛煉，引導年輕干部自覺堅定理想信念

著力培養(yǎng)對黨忠誠老實的模范踐行者，不斷提高年輕干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

一是抓好政治忠誠教育。堅持正面引導與警示教育相結合，開展政治紀律和政治規(guī)矩教育，對越有培養(yǎng)潛力的年輕干部越嚴格要求，制定加強年輕干部教育管理監(jiān)督實施辦法，建立完善談心談話、導師幫帶、負面清單告知提醒等制度，開展談心談話4300余人次，為年輕干部精準配備成長導師1300余名，對20多名年輕干部告知提醒，召開年輕干部集體廉政談話會，編發(fā)《年輕干部警示教育案例匯編》，制播《第一粒扣子》警示教育片，鞭策年輕干部自覺做政治上的“明白人”、“老實人”。

二是抓好革命傳統(tǒng)教育。充分利用中共山東早期歷史紀念館、中共山東省工委舊址、濟南戰(zhàn)役紀念館、萊蕪戰(zhàn)役紀念館等紅色資源，開發(fā)《尋找鄧恩銘》、《英雄山》等主題黨課和紅色劇目，編寫《追尋紅色印跡牢記“三個務必”——濟南市黨史黨性教育特色教材》，開設“馬克思主義與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的內在融通性”等特色課程，教育引導年輕干部傳承紅色基因，增強斗爭意識和斗爭本領。

三是抓好黨的宗旨教育。在中青班、新任職干部政治能力提升班等主體班次中開展“我是誰、為了誰、依靠誰”黨性分析活動和“三同”教育，教育引導年輕干部厚植為民情懷、踐行為民服務宗旨。組織年輕干部上一線、察實情、練本領、促發(fā)展，建立機關干部下沉一線快速反應機制，動員全市廣大年輕干部組成志愿服務隊、應急預備隊、青年先鋒隊、雙招雙引隊“四支隊伍”，把服務群眾成效作為檢驗學習成果的重要標準，推動全員下基層、全面受教育、全程抓落實。嚴格落實容錯糾錯機制，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，激勵年輕干部甩開膀子、大膽干事。

注重實踐實訓，引導年輕干部錘煉勇于擔當?shù)哪芰ψ黠L

著力培養(yǎng)勇于擔當作為的不懈奮斗者，教育引導年輕干部在實踐實干中提升政治能力、錘煉政治擔當。

一是實施年輕干部培養(yǎng)選拔“海右計劃”。聚焦市委“項目突破”、“項目深化”中心工作，建立年輕處級干部“上下雙向交流”、新提拔年輕市管干部掛職鍛煉等機制，先后選派287名年輕干部雙向交流任職，安排14名年輕市管干部到信訪、應急、農業(yè)等7類吃勁崗位鍛煉，通過“攻堅克難”磨煉意志，通過“實戰(zhàn)實操”提升本領。

二是實施年輕干部“海右菁英培訓工程”。“選育管用”全鏈條培養(yǎng)年輕干部，開展“行走一線、知事識人”干部工作大調研，結合調研中了解到的干部短板弱項和培訓需求，聚焦急需的財稅金融、城建規(guī)劃等8個專業(yè)方向，優(yōu)選北京大學、清華大學、浙江大學、上海財經(jīng)大學4所高校，采取“3個月理論知識學習+3個月崗位實踐鍛煉”的培訓模式，力爭3年培育300名政治素質過硬、專業(yè)本領高強的“拔尖型”年輕干部。

三是實施千人“優(yōu)勝”計劃和“千名干部基層歷練”活動。搭建實踐實訓基地、黨員先鋒崗等歷練平臺，組織年輕干部廣泛參與黨建引領基層治理“雙十行動”、“萬人下鄉(xiāng)、千村提升”工程，擇優(yōu)選派1000多名年輕干部到基層和艱苦地區(qū)進行崗位歷練提升，組織2200多名年輕干部到社區(qū)、村居開展幫扶，組織2400多名年輕干部投身征收拆遷、項目建設等急難險重工作任務，讓年輕干部在躬身實踐中提高做好群眾工作的本領。

四是實施年輕干部“遞進培訓”計劃。圍繞服務推動黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展重大國家戰(zhàn)略，聚焦綠色低碳高質量發(fā)展、防范化解風險等重點工作，采取“一貫到底”方式，對新任職年輕市管干部、處科級干部和優(yōu)秀年輕村居社區(qū)干部進行遞進式、貫通式培訓。分批安排年輕干部到信訪維穩(wěn)、應急處突等7類吃勁崗位接受鍛煉，不斷練就推動強省會建設的鐵肩膀、真本領、硬功夫。

【本文作者為中共濟南市委常委、組織部部長】

責編：李 懿／美編：王嘉騏