近年來，吉林省加強人力資源開發(fā)利用，加大人才振興的政策支持力度，實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，高級職稱人才、高端人才連續(xù)兩年進大于出；高校畢業(yè)生留吉規(guī)模連續(xù)3年增長，2023年留吉人數(shù)13.3萬人，再創(chuàng)新高。

2023年，吉林省地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長6.3％，經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進，吉林全面振興邁出堅實步伐，為人才在吉林省干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境與廣闊舞臺。2023年吉林省“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)21.7萬人。過去4年“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)累計達到58.2萬人，整體呈跨越式增長態(tài)勢。

持續(xù)引進高層次人才

“時隔10余年再次回到這片培育我成長的土地，繼續(xù)為科研事業(yè)奮斗，心里很溫暖。”中國科學院長春應用化學研究所研究員、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者劉偉說。

劉偉是江蘇宿遷人，在吉林大學完成本碩博學習后，赴海外深造、工作，后回到南京一高校任教。2023年11月，來到中國科學院長春應用化學研究所工作。“吸引我來的是中國科學院的高端平臺和優(yōu)秀的科研環(huán)境，讓我安心的是吉林省的人才政策，可以無后顧之憂，全身心投入科研工作。”劉偉坦言，吉林省的人才政策不僅為人才在科研創(chuàng)新、職稱評定、待遇保障方面提供了良好的支持，還為人才的家屬提供全面周到的保障服務。

近年來，吉林省加快把人文科教優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)和培育一批創(chuàng)新人才，暢通高層次人才引進“綠色通道”。

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。2018年以來，吉林省人才激勵政策持續(xù)迭代升級，將“人才18條政策”優(yōu)化提升到“3.0版”。吉林省《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》出臺后，人才子女入學、家屬就業(yè)、就醫(yī)、出行、旅游綠色通道等一批愛才敬才舉措迅速落實，初步構建了“1+N”人才政策體系，為人才政策落地見效提供了機制保障。

“2023年，全省高級職稱人才、高端人才繼續(xù)實現(xiàn)進大于出。人才政策實施以來，獲益人才累計超過3.6萬人次，‘人才政策4.0版’也正在啟動研究制定中。”吉林省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處副處長呂大冶介紹。

臨近過年，吉林大學校園內(nèi)略顯安靜，而實驗室里仍是一派忙碌景象。“剛回母校不久，得抓緊干，早出成果。”吉林大學人工智能學院院長宋軒說，“作為長春人，盡管在外求學工作多年，但始終心系家鄉(xiāng)發(fā)展，有著深厚故鄉(xiāng)情結，一直有考慮回家鄉(xiāng)工作，希望能為東北全面振興出一份力。”

2023年11月，吉林省黨政主要領導率隊，在廣東深圳與當?shù)氐闹髽I(yè)家和優(yōu)秀吉林籍人才代表進行座談交流，并誠摯邀請到吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè)、攜手發(fā)展。作為參會代表之一，宋軒在座談會上聽到對吉林人才政策的解讀、對吉林未來發(fā)展前景的展望，更堅定了回到家鄉(xiāng)工作的決心和信心。2023年12月，宋軒從深圳一高?；氐郊?，擔任吉林大學人工智能學院院長。

“下一步，將加大引才力度，拓展對外工作站、聯(lián)絡站范圍，吸納更多招才引智大使，為我省引智引資增添力量。”呂大冶表示。

發(fā)揮重點領域人才引領作用

剛剛結束的吉林省兩會，吉林省政協(xié)委員、長春工程學院人工智能技術研究院院長趙佳帶來了加快吉林省人工智能技術發(fā)展的相關提案。“2023年吉林省經(jīng)濟社會發(fā)展主要指標穩(wěn)步提升，給了我們返鄉(xiāng)留吉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的信心?；貋碇蟮倪@幾年，親眼見證吉林省人工智能領域逐步發(fā)展壯大。”趙佳說。

2019年，趙佳放棄在海外的優(yōu)厚待遇，謝絕了沿海發(fā)達地區(qū)眾多高校和企業(yè)發(fā)來的邀請，回到家鄉(xiāng)吉林任教。回到吉林后，趙佳帶領年輕的研究團隊在新一代信息技術方向繼續(xù)攻關，并為企業(yè)發(fā)展解決技術難題。“對于本地部分人工智能大數(shù)據(jù)企業(yè)，我們團隊為他們提供免費的技術指導，希望能用科研成果幫扶本地企業(yè)發(fā)展，服務地方經(jīng)濟。”趙佳說。

推動東北全面振興，離不開高素質的人才。吉林省以大農(nóng)業(yè)、大裝備、大旅游、大數(shù)據(jù)“四大集群”培育為重點，以新能源、新材料、新醫(yī)藥、新康養(yǎng)、新服務、新電商“六新產(chǎn)業(yè)”發(fā)展為方向，切實以需求為導向吸引人才、延攬人才，圍繞產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、開放合作、鄉(xiāng)村全面振興等重點領域，努力用產(chǎn)業(yè)集聚人才、用項目吸引人才、用事業(yè)留住人才。

雪花紛落，銀裝素裹。這個冬天，吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)迎來一批批南方游客，游客們與麋鹿拍照打卡、體驗冬捕冰釣、在雪地里吃火鍋。85后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者楊麗娜正在新開的民宿里檢查室內(nèi)供熱效果。“趁著冰雪旅游火熱，村子也迎來了新的發(fā)展機遇，我們得細致周到做好服務。”

人才振興是鄉(xiāng)村全面振興的基礎。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的12年里，楊麗娜始終扎根農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)。從和龍市東城鎮(zhèn)光東村起步，將稻田文化與民俗文化相結合，通過建設文旅項目、提升水稻種植技術等方式，提供就業(yè)崗位，帶動村民增收，吸引年輕人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

“我們組織村民進行培訓，根據(jù)他們的能力、年紀，安排適合他們的工作崗位。這些年，我們逐漸探索出‘以三產(chǎn)帶二產(chǎn)促一產(chǎn)’的模式，越來越多的年輕人回到鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在我們團隊不斷發(fā)展壯大，約六成的員工年齡在35歲以下。”楊麗娜介紹。

近年來，吉林省持續(xù)釋放人才發(fā)展紅利，加大職稱評審放權力度。2023年起，將專業(yè)技術三級崗評定權全部下放到各地、各部門、各單位。同時，高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通領域擴大到工程、農(nóng)業(yè)等職稱系列630個工種，拓展了人才交流發(fā)展空間。

留用培育青年人才

前段時間的秋招季，位于長春新區(qū)的長光衛(wèi)星技術股份有限公司發(fā)布招聘需求190人，接收簡歷超1.4萬份，一時引發(fā)關注。

“長光衛(wèi)星的人才熱，是吉林近年來人才工作成效的縮影。人才結構上，2023年新入職員工非東北籍人才占比28%，2024年即將入職新員工非東北籍人才占比51%，對東北以外地區(qū)人才吸引力明顯增強。”長光衛(wèi)星技術股份有限公司人力資源部部長鮑海明介紹。

近年來，吉林省委實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，舉辦全球吉商大會、“院士進吉林”、專家學者進吉林、海歸人才助力新時代東北全面振興、吉林校友助振興等一系列活動；長春市實施百萬大學生來（留）長工程，推進“長春人才創(chuàng)新港”建設，僅2022年吸引留住畢業(yè)生10.38萬人；四平市實施“萬名大學生留平計劃”，近3年時間吸引1萬余名大學生在四平就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

“求職時發(fā)現(xiàn)省內(nèi)有不少不錯的就業(yè)崗位，便想著留在家鄉(xiāng)就業(yè)。”畢業(yè)于長春理工大學的張子健是四平市人，去年剛畢業(yè)，如今在長春的一家智能硬件設備公司擔任項目交付工程師。求職期間，張子健參加過多次學校、人社部門組織開展的線上線下招聘會，通過線下面試，最終進入該公司。“收入和發(fā)展前景都超出預期，很滿意。”張子健說。

吉林省人社部門高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作，堅持服務前伸后延，辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等系列活動，發(fā)布《吉林省人力資源和社會保障廳促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單》等政策。2023年，由廳局長帶隊深入36個高校聯(lián)系點，開展46場次現(xiàn)場對接活動，全省累計走進144所高校，開展就業(yè)服務活動197場，服務畢業(yè)生11.25萬人。

吉林省聚焦青年后備人才精準培養(yǎng)，助力其成長為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生力軍。2022年起，吉林省先后立項培育汽車、新能源、智能制造、碳纖維等45個重點產(chǎn)業(yè)領域的“人才定制班”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了一大批優(yōu)秀青年人才。

同時，吉林省推動技能人才培養(yǎng)，持續(xù)推動職業(yè)技能培訓，加強職業(yè)技能培訓資源共建共享。2023年，吉林省開展各類職業(yè)技能培訓25.43萬人次，新增職業(yè)技能等級認定22萬人次。

吉林省人社廳廳長王冰介紹，下一步，將持續(xù)加大人才政策創(chuàng)新改革力度、提升人才服務激勵水平、拓展人才供給培養(yǎng)空間，堅定不移推進“吉人回鄉(xiāng)”，持續(xù)優(yōu)化升級人才政策，常態(tài)化辦好“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”等一系列活動，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造厚植沃土。