日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市委組織部對3名縣級干部進(jìn)行約談，對其在重點經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全生產(chǎn)等專項考核中的工作表現(xiàn)、業(yè)績位次等方面指出不足、督促整改。據(jù)了解，包頭市委組織部近來已對7人進(jìn)行了這樣的“一對一”約談督促。

今年以來，包頭市完善政績考核評價體系，將考評工作調(diào)整為季度、年度相結(jié)合的方式，將考評內(nèi)容聚焦到大事、要事、具體事。

為了及時準(zhǔn)確了解干部的實際工作狀態(tài)，包頭市將考評聚焦到完成“五大任務(wù)”、全方位建設(shè)“模范自治區(qū)”和全面從嚴(yán)治黨上，通過組織主管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩、領(lǐng)導(dǎo)干部實地評分，實施重大項目觀摩測評考核，現(xiàn)場公布旗縣區(qū)綜合得分及排名，同時開展重點經(jīng)濟(jì)指標(biāo)專項考核，把考人與考事相結(jié)合、定性與定量相統(tǒng)一，突出領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的實干實績實效。

包頭市委組織部副部長、公務(wù)員局局長趙宇介紹，考評切實激發(fā)了干部抓實事、務(wù)實效、爭先進(jìn)位的內(nèi)生動力。

《 人民日報 》（ 2023年10月30日 06 版）