7月15日上午，來自天津大學電氣自動化與信息工程學院的修杰起了個大早。在浙江省金華市，一場別開生面的路演正等著他。

當天，金華市“揭榜掛帥”電動（園林）工具行業(yè)共性難題創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽暨中國電器工業(yè)協(xié)會電動工具分會高峰論壇舉行。圍繞電動（園林）工具行業(yè)的11項技術難題，51個專家團隊從全國各地來金對接，其中11個技術團隊現場路演“論劍”，講思路、說方案，PK“最佳解決路線”。

活動由工信部人才交流中心指導，金華市委、金華市政府主辦，金華市委組織部（人才辦）、武義縣委、武義縣政府承辦，中國電器工業(yè)協(xié)會電動工具分會、浙江大學工程師學院協(xié)辦。

這場活動的舉行也意味著：由金華市率先在全國推出的“揭榜掛帥”全球引才機制再次迭代升級，進入“3.0版”。

不設獎項，11個團隊路演“最佳方案”

“你展示了很多機構的專利積累，希望你進一步介紹下這些專利和你所研究的項目之間有何聯系？”“你說測試中電機的使用壽命大于1000小時，這個時間是怎么得出的？”“控制器的外形，企業(yè)有要求尺寸，這一塊你們是怎么考慮的？”……

既是路演，也是“挑刺”。臺上，11個技術團隊講解各自的解題路徑；臺下，7名專家從不同角度逐一拋問，對項目的可行性進行預審、把關。筆者注意到，現場還有的匯報人被問到卡了殼：“感謝評委老師，我們回去還將做進一步細化。”

事實上，活動已經歷經了小半年的選題、定題。本次大賽，金華市聚焦電動（園林）工具行業(yè)，聯合工信部人才交流中心、全國電器行業(yè)協(xié)會電動工具分會、浙江大學工程師學院等專業(yè)力量，經難題征集、技術論證，篩選形成11個難題公開發(fā)榜，吸引了國內51個技術團隊前來對接，最終確定20個團隊揭榜。

這次參與現場“論劍”的8個技術團隊，既有來自省內的浙江大學、金華職業(yè)技術學院，也有北京航空航天大學、天津大學、沈陽工程學院等知名高校，還有易泰達科技、浙程科技等企業(yè)——依舊踐行“英雄不問出處，誰有本事誰揭榜”的初衷。

路演結束，專家評委對各團隊路演表現逐一打分，給出“推薦指數”。后續(xù)兩天，各技術團隊還將赴企業(yè)進行深度對接、洽談。

一同在現場觀看路演的，還有來自金華市的60余家電動（園林）工具企業(yè)負責人。“團隊路演、專家點評，讓我們企業(yè)在選擇揭榜團隊時，多了一道選擇、加了一道把關。”武義縣恒友機電研發(fā)部部長任翔說，眼下正是行業(yè)面臨向高新電子升級、自有品牌出海成長的時間點，企業(yè)一方面缺乏高技術人才，一方面缺乏吸引人才企業(yè)進入的平臺，“這個創(chuàng)新形式的會議，落到實處，解決痛點，我們很有愿意參與！”

聚焦共性，從“幫助一個企業(yè)”到“惠及一個行業(yè)”

和以往發(fā)布的榜單不同，這次的技術難題榜單數量，只有11個，這是以往榜單的一個數量“零頭”。

要知道，在2020年，金華市首次嘗試揭榜掛帥時，當時首份榜單就發(fā)布了百個技術需求；去年，金華市還曾舉行“千榜進百校”活動，帶去了1000多個技術需求。

相比“百榜”“千榜”，11個技術難題的數量看似“縮水”，但影響面卻不可同日而語——以往，榜單解決的是某家企業(yè)某個具體的技術問題，而這次，要解決的是某個行業(yè)的某個共同的技術問題。

以此次榜單上的首個技術問題“提升園林工具使用壽命”為例，期望達到的技術目標是“將園林工具發(fā)動機壽命從300小時升級到500-600小時，達到國五標準”。目前，金華市生產的電動園林工具多數只能達到家用級標準，主要原因就是受發(fā)動機等核心部件限制。

“任何一把電動工具都離不開發(fā)動機，如果這項難題破解，將惠及所有園林工具的整機生產企業(yè)。”榜單聯系人、武義縣電動工具行業(yè)協(xié)會秘書長俞瑤說。

背景數據是：經過40多年的發(fā)展，金華市目前已成為全國電動工具生產和外貿的主要基地，也是浙江省內最大的電動工具生產基地，產業(yè)規(guī)模占全國的1/3，電錘、割草機等產品占到全國市場的70%以上。

“揭榜掛帥從聚焦單個企業(yè)技術難題迭代為行業(yè)共性難題攻關，要實現的就是‘攻克一個難題，惠及一個行業(yè)’的效果。”市委組織部（人才辦）相關負責人說。

創(chuàng)新致勝，破題“牽一發(fā)而動全身”

此次活動舉辦之前，“揭榜掛帥”全球引才機制在金華市已經歷經了兩次迭代：2020年5月，金華市率先在全國發(fā)布首份“揭榜掛帥”榜單，之后又出臺“揭榜掛帥”10條舉措，推出“揭榜險”，構建全流程“六步”工作閉環(huán)；半年后的深圳人才周，金華市“揭榜掛帥云平臺”正式上線，實現揭榜項目實時交互，服務事項、服務場景多跨協(xié)同，揭榜掛帥進入2.0數字生態(tài)。

相比“2.0版”，這是技術迭代帶來的“流程優(yōu)化”，而“3.0版”的目標則是實現攻關成果的“集成放大”，推動產業(yè)整體升級，實現發(fā)展模式向創(chuàng)新驅動轉變。

此次發(fā)榜的11個技術難題，包括“電動工具電機與控制器壽命一致性問題”“無刷電動工具產品智能化升級問題”“電錘關鍵鋼制零部件使用壽命問題”等等，并不是個別企業(yè)碰到的難題，而是廣大電動工具企業(yè)共同的“卡脖子”，對于產業(yè)來說，都是“牽一發(fā)而動全身”的關鍵難題。

作為本次活動的承辦方，在武義，當地已經為此次揭榜做足了功課：采用“1支人才團隊+1家本地龍頭企業(yè)”的聯合攻關模式，將買技術成果與“干中學、技術融合”同步銜接，一邊解決難題，一邊強化本土龍頭企業(yè)的科研意識、科研能力，培養(yǎng)一支本土團隊，放大攻關成果。

“浙江省第十五次黨代會將‘著力推動全面轉入創(chuàng)新驅動發(fā)展模式’作為首要任務，市第八次黨代會也提出要重塑產業(yè)生態(tài)，強化創(chuàng)新驅動，強勢推進制造業(yè)破繭蝶變，這就是我們落實省市代會精神的關鍵一招。”市委組織部相關負責人表示，再次迭代升級“揭榜掛帥”全球引才機制，背后是聚焦金華“2+4+X”重點產業(yè)強鏈補鏈，由企業(yè)出題、政府張榜，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，將創(chuàng)新驅動發(fā)展作為綜合實力崛起的重要支撐，以人才鏈引領創(chuàng)新鏈服務產業(yè)鏈，牽引全球大腦助推金華先進制造業(yè)崛起。（陳煉鋼 楊林聰）