習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要用好用活各類人才，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，要樹(shù)立“產(chǎn)才融合”理念，堅(jiān)持“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”，貫徹新理念，搶抓新機(jī)遇，讓人才活力充分涌流，加快建設(shè)人才集聚洼地和創(chuàng)新高地。

聚焦“產(chǎn)業(yè)引人才”，以求賢之心“謀”才。人才聚，則事業(yè)興。圍繞重要產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和鄉(xiāng)村振興需求實(shí)際，優(yōu)化政策，拓寬渠道，加速引進(jìn)高層次急需緊缺人才，形成人才集聚洼地，走好“產(chǎn)才融合”之路，以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚的螺旋式上升。同頻“產(chǎn)業(yè)鏈條”精準(zhǔn)引才。實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及新興產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵行業(yè)，以產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)人才引進(jìn)和培育，突出精準(zhǔn)施策、需求導(dǎo)向，引進(jìn)重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。系緊“鄉(xiāng)情紐帶”同步招才。健全“雙招雙引”協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，依托招商人才小分隊(duì)、引才工作專班、上高商會(huì)等隊(duì)伍，健全完善“鄉(xiāng)賢智庫(kù)”，建立“上高招才引智聯(lián)絡(luò)站”，加強(qiáng)人才工作對(duì)外聯(lián)系，延伸人才工作前沿陣地，推進(jìn)招商引資與招才引智同部署、同推進(jìn)、同考核。同時(shí)充分發(fā)揮上高駐外商會(huì)協(xié)會(huì)及鄉(xiāng)賢資源和信息等優(yōu)勢(shì)，以項(xiàng)目研發(fā)為依托，積極推行“項(xiàng)目+人才”的引才模式，讓鄉(xiāng)賢和客商為上高招才引智。激活“人才飛地”高效聚才。樹(shù)立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓勵(lì)引導(dǎo)上高工業(yè)園區(qū)、水稻科技小院同科研院所、知名高校聯(lián)合，在人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)聚集地建立“研發(fā)飛地”“人才飛地”，實(shí)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)在異地、成果轉(zhuǎn)化在本地，推動(dòng)人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、高新集群、創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目集聚，以人才振興助力產(chǎn)業(yè)振興。

聚焦“人才興產(chǎn)業(yè)”，以筑巢之手“孵”才。致治之要，以育才為先。完善人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，打造多種形式層次的人才培養(yǎng)平臺(tái)。“一線蹲苗”鍛煉人才。以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，以“百名人才進(jìn)企業(yè)、千名干部下基層、萬(wàn)名黨員作示范”行動(dòng)為契機(jī)，有計(jì)劃地組織引導(dǎo)各類科技人才、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才積極投身到經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、鄉(xiāng)村振興第一線、基層治理最前沿。給人才壓擔(dān)子、讓人才經(jīng)風(fēng)雨、促人才長(zhǎng)本領(lǐng)。“揭榜掛帥”成就人才。充分發(fā)揮上高籍在各大高校院所高層次人才的專業(yè)和科研優(yōu)勢(shì)，牽線搭橋、舉薦人才，由縣委、縣政府向省內(nèi)外高校院所“發(fā)榜”，組織重點(diǎn)企業(yè)，與高校院所開(kāi)展平臺(tái)共建、智力引進(jìn)、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等合作，專項(xiàng)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、科研團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行技術(shù)入股承包和技術(shù)指導(dǎo)，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化落地。“進(jìn)修計(jì)劃”升級(jí)人才。建立人才培訓(xùn)基地和培訓(xùn)制度，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，支持提升學(xué)歷，鼓勵(lì)人才走出去“闖一闖”，精心組織高層次人才論壇交流，推薦高層次人才參加各類研修班學(xué)習(xí)，把“潛力股”變成“實(shí)力派”。深入推進(jìn)“實(shí)用人才培優(yōu)”計(jì)劃，大力推廣“校企合作辦班”“專家+技術(shù)員+種養(yǎng)戶”“工匠大師+技能人員”等培育模式，補(bǔ)齊實(shí)用型人才短板。

聚焦“高質(zhì)量服務(wù)”，以環(huán)境之優(yōu)“留”才。環(huán)境好，則人才聚。堅(jiān)持用心留才，用情留才，用事業(yè)留才，用環(huán)境留才，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)真情留住人才。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系。堅(jiān)持教育引導(dǎo)與關(guān)心關(guān)愛(ài)并重，一對(duì)一聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才。把落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度與加大對(duì)人才的保障力度結(jié)合起來(lái)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各類專家人才的思想聯(lián)系、感情交流和服務(wù)保障，激發(fā)人才的榮譽(yù)感、成就感和幸福感。積極做好各類專家和優(yōu)秀人才的常態(tài)聯(lián)系、走訪慰問(wèn)、健康體檢等組織協(xié)調(diào)和服務(wù)。實(shí)打?qū)嵓?lì)。優(yōu)化人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，為創(chuàng)新型項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化打通“綠色通道”，鼓勵(lì)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，協(xié)助做好申貸工作。全方位宣傳典型人才事跡，在全社會(huì)推動(dòng)形成識(shí)才愛(ài)才敬才用才的新風(fēng)尚，讓人才綻放更大光芒。心貼心服務(wù)。不斷改進(jìn)完善人才服務(wù)方式，“百分百”做好政策獎(jiǎng)補(bǔ)兌現(xiàn)，及時(shí)撥付人才項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)、發(fā)放人才生活補(bǔ)貼。當(dāng)好人才管家，優(yōu)化人才服務(wù)流程，解決好人才關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，在住房保障、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面提供全程“一對(duì)一”“一卡式”“一站式”貼心服務(wù)，讓各類人才在上高舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。（作者：江西省宜春市上高縣委常委、組織部長(zhǎng) 徐芳）