為政之要，惟在得人。習(xí)近平總書記近日在吉林省考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，“要嚴(yán)格把好選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，加強(qiáng)對敢擔(dān)當(dāng)、善作為干部的激勵(lì)保護(hù)，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，力戒形式主義、官僚主義。”這為貫徹新時(shí)代黨的組織路線、打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍指明了方向，對組織部門嚴(yán)格把好選用干部關(guān)口提出了明確要求。

把好政治關(guān)是首位。政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。為此，要把政治素質(zhì)考察在干部工作中“置頂”，讓政治素質(zhì)考察由“虛”化“實(shí)”，使政治考察由“點(diǎn)”轉(zhuǎn)“面”，采取全方位、多角度、近距離、立體式、深層次的方法，對干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律進(jìn)行“立體掃描”，形成“全息圖像”。堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選拔任用干部的重要標(biāo)尺，著力把樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的干部發(fā)現(xiàn)出來、選拔上來、使用起來。

把好廉潔關(guān)是基本。干凈廉潔是從政的一項(xiàng)基本要求和必備素養(yǎng)。在選拔任用干部時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”制度，裝置廉政建設(shè)的“過濾器”，用好廉潔自律的“識別碼”，切實(shí)把有問題的干部擋在門外。暢通電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報(bào)受理平臺，及時(shí)受理群眾監(jiān)督舉報(bào)。對內(nèi)容具體、線索清楚、具有可查性的舉報(bào)反映，加大核實(shí)力度。認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，用好職能部門“探頭燈”，全面排查干部廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的情況。注意聽取考察對象所在單位組織人事部門、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要聽取巡視巡察機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門意見，形成“綜合會(huì)診”。對發(fā)現(xiàn)有廉政紀(jì)律問題、在黨風(fēng)廉政上存在問題的干部不予使用，不讓廉潔上有污點(diǎn)的干部蒙混過關(guān)，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”，確保把清白做人、干凈做事、清正廉潔的好干部選拔出來。

把好能力關(guān)是重點(diǎn)。選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。對干部的考核評價(jià)，既要看政治上是否過硬，也要看本領(lǐng)上是否高強(qiáng)，既要看其是否有想干事、敢干事的“寬肩膀”，還要看其是否有會(huì)干事、干成事的“真功夫”。正因如此，認(rèn)識和評價(jià)干部，要把干部能力的考察作為重點(diǎn)內(nèi)容，不僅要看其怎么說，還要看其怎么干，更要看其干得怎么樣。通過實(shí)績分析、綜合研判，著力看一看干部在推動(dòng)改革發(fā)展中有沒有“幾把刷子”，在攻堅(jiān)破難中有沒有攬下“瓷器活”的“金剛鉆”，尤其要注重在重要時(shí)刻、重點(diǎn)工作中識別干部的能力水平，看其是否有應(yīng)對重大斗爭、駕馭復(fù)雜局面的定力，是否有深化改革、促進(jìn)發(fā)展的高招，是否具備勝任崗位、履職盡責(zé)的專業(yè)素養(yǎng)。堅(jiān)持從嚴(yán)把好選任干部的能力關(guān)，真正讓有本事、有本領(lǐng)、有真才實(shí)學(xué)、能打硬仗、善于攻堅(jiān)破難的干部選上來、用起來，防止重用那些能力平庸、水平低下、不懂規(guī)律、不懂門道的干部，避免出現(xiàn)知不抵位、識不符職的問題。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，全面落實(shí)黨管干部的要求，從嚴(yán)把住選人用人的政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，才能培養(yǎng)造就推進(jìn)偉大事業(yè)的中堅(jiān)力量，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。（作者：胡軍）