【摘要】全面深化改革是進入深水區(qū)、攻堅期的改革，解決的問題往往是深層次的瓶頸性問題。破解“中梗阻”現(xiàn)象的出現(xiàn)，就要從制度原因、利益原因、認識原因和作風原因著手，要求改革主體具有更大的自覺能動性，能夠直面各種困難，敢于迎接各種潛在或現(xiàn)實的風險，主動去化解各種矛盾，開拓改革的嶄新局面。

【關鍵詞】“中梗阻”現(xiàn)象  全面深化改革  制度規(guī)范    【中圖分類號】D262    【文獻標識碼】A

全面深化改革以來，一大批新方案、新制度、新舉措得到推行，全面發(fā)力、多點突破、縱深推進的態(tài)勢得以形成，新一輪改革的紅利明顯釋放。黨的十九大又推出了經濟社會發(fā)展各個領域的一系列亟待落實的重大戰(zhàn)略舉措。但應該看到，在全面深化改革過程中，個別地方少數部門少數干部不愿干事、不敢干事，甚至以“上有政策，下有對策”來敷衍變通的情況是現(xiàn)實存在的，由此形成了改革的“中梗阻”現(xiàn)象，使得一些改革措施難以產生實際效果。正確解決這一重要問題，首先需要認真全面把握其產生發(fā)展的深層次原因。

制度原因

“中梗阻”現(xiàn)象的存在，與制度規(guī)范、協(xié)調、監(jiān)督、問責等不到位有很大關系

全面深化改革的總目標是堅持和完善中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。這也就是以制度完善為主要內容的“第五個現(xiàn)代化”，是比其他現(xiàn)代化更為艱巨繁重的歷史性任務。“中梗阻”現(xiàn)象的存在，與制度規(guī)范、協(xié)調、監(jiān)督、問責等不到位有很大關系。

制度規(guī)范不完全到位。近些年來，我們在制度建設上做了很多工作，成效顯著。但制度規(guī)范的作用本身需要一個過程，需要進一步制定具有現(xiàn)實可行性的一系列配套細則，不可避免存在一定的滯后效應。同時現(xiàn)實情況千差萬別、千變萬化，各個領域面臨的新情況新問題在不斷增多，而相關方面的制度建設并沒有及時跟進，這導致不少人感到在一些新問題面前很困惑，老辦法不管用，新辦法又還沒找到。群眾對此也有意見，覺得很多事情依然是靠領導一句話，而不是規(guī)范化操作。這樣的尷尬，反映出制度建設依然需要全面加強。

制度規(guī)范需要重新梳理完善。任何制度都不是一成不變、萬應管用的。隨著時代條件和現(xiàn)實狀況的變化，制度規(guī)范出臺時的社會環(huán)境明顯不同，所規(guī)定的措施不再完全適用。對這樣的制度規(guī)范，應該進行適當的修改完善，改變某些不合理的條款，推陳出新。對于那些不合時宜的制度規(guī)范，應該堅決予以取消，防止制度的慣性阻力產生消極后果。

制度規(guī)范體系缺乏相互銜接。各種制度規(guī)范之間，有區(qū)別也有聯(lián)系，共同構成制度規(guī)范體系的整體內容。但現(xiàn)有制度規(guī)范的出臺，很多是由各個地區(qū)各個部門獨立制定的，導致有些制度規(guī)范相互之間存在矛盾，有些需要協(xié)調的環(huán)節(jié)也沒有考慮，這就使各種制度規(guī)范相互之間沒有形成一個有機的整體，各行其是，甚至相互打架的時候很多。這既影響了制度規(guī)范本身的權威性，也經常造成社會資源的無謂浪費。

制度規(guī)范的執(zhí)行不力現(xiàn)象突出。有些制度規(guī)范大而化之，缺乏具體的可操作的細則，在實際工作中得不到執(zhí)行。有些制度規(guī)范缺乏執(zhí)行的主體和監(jiān)督執(zhí)行的主體，制度規(guī)范出臺之后無人負責、無人落實。有些制度規(guī)范看起來很好，但難以產生實際作用。比如，民主集中制的原則，大家都知道一些，但在具體的決策過程中到底如何落實民主集中制的原則，領導班子成員各自在落實民主集中制方面的具體責任是什么，權限在哪，義務有哪些，缺乏明確的規(guī)定。當前，要健全對黨中央重大決策部署執(zhí)行情況定期檢查和專項督查制度、紀律保障機制，加大問責力度，堅決糾正“有令不行、有禁不止”現(xiàn)象。不論什么人，不論哪一級組織，都不能把自己管理的地方、部門和單位，搞成不聽黨的統(tǒng)一指揮、不受組織約束和群眾監(jiān)督的“領地”。不能“有令不行、有禁不止”，搞“上有政策、下有對策”，搞地方和部門保護主義。

利益原因

地方利益的客觀存在，部門利益的隱性存在，行業(yè)利益的變相存在，既得利益的擴張存在

2014年2月，習近平主席在俄羅斯索契接受專訪時指出：“中國改革經過30多年，已進入深水區(qū)，可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。”改革不能不涉及利益關系的調整和再調整，改革的深化使得破除利益藩離的任務更加突出，其中所碰到的阻力和難度是可以想像的。

地方利益的客觀存在。各個地方之間，由于經濟發(fā)展基礎、水平、條件不同，利益要求存在一定的差異和矛盾。在制定和實施黨中央有關政策時，如財政轉移支付的政策等，如何在政策落地中獲取自身利益的最大化，經常成為現(xiàn)實的追求。在發(fā)展主義導向下，如何以優(yōu)惠措施爭取有關項目、資金、政策，也成為地方利益考量的重要因素。當政策旨在向本地有意保護的地方開刀時，推三阻四、陽奉陰違很可能就成為一種選擇。

部門利益的隱性存在。有的身處關鍵領域、關鍵崗位的部門，在公共政策及其監(jiān)督執(zhí)行上有較多的權力?，F(xiàn)有決策機制，又缺乏有效的參與配套監(jiān)管措施。這就使少數部門工作人員穿著各種“隱身衣”，追求和維護自身權力，不適當地參與干預經濟社會運行，甚至在政策法規(guī)制定過程中為部門代言。在“放、收、管”過程中，該放的不放，放了的太亂，該收的收不緊，該管的管不好，使得少數部門不當行為引起人們的不滿。

行業(yè)利益的變相存在。行業(yè)之間的利益差異，是社會分工體系合理化的內在要求。但少數行業(yè)中的少數企業(yè)和部門在改革發(fā)展中獲得了快速發(fā)展的特定條件，成為政府和社會所不得不倚重的所謂拳頭。這些行業(yè)隨著改革發(fā)展而實現(xiàn)了超額利益的聚集強化，傾向于想方設法支撐強化現(xiàn)有的行業(yè)秩序，保持先發(fā)優(yōu)勢，以種種方式阻擾改革的深化，不惜以改革成本的加大維護行業(yè)的不合理利益。

既得利益的擴張存在。在改革發(fā)展過程中，個別人在非均衡政策導向下獲得明顯的利益，成為力量強大的既得利益。既得利益群體的主要目的是維護和鞏固已經有的利益，對于針對自身的改革措施是反對的、抵制的。他們從自身出發(fā)提出新的訴求，阻礙一些政策措施的實施和改進。他們或以自己的組織、資源優(yōu)勢，或以其話語優(yōu)勢，或利用一些弱勢群體利益受損之后的過激情緒，試圖把既得利益制度化，人為增加動“奶酪”的難度，成為國家經濟持續(xù)健康發(fā)展的保守力量。

腐敗分子的無形存在。在全面從嚴治黨的態(tài)勢下，不少腐敗分子得到嚴厲懲治，社會毒瘤被一個一個拔除。但依然有一些人存在僥幸想法，以權謀私、權錢交換的現(xiàn)象仍以各種形式不時被發(fā)現(xiàn)。這就充分說明，腐敗是從根本上與人民利益相悖的，反腐敗是一個長期的過程，跟腐敗分子的斗爭任何時候都松懈不得。

認識原因

缺乏大局觀念，缺乏自覺意識，缺乏精細思維，缺乏協(xié)同精神

思想影響行動的產生和發(fā)展，每一種社會現(xiàn)象的產生和存在都有一定的思想認識原因。很多“中梗阻”現(xiàn)象的發(fā)生，與思想認識上的因素不無關系。

缺乏大局觀念。全面深化改革是一項龐大復雜的系統(tǒng)工程，具有全面性、整體性。如果改革參與者只是從各自立場出發(fā)來看問題、做事情，看不到工作大局和整體，就會只見樹木、不見森林，就會出現(xiàn)一些短視狹隘的做法，將局部利益、單元利益過分放大，而忽視整體利益、全局利益，這樣不僅會損害整體利益、根本利益的順利實現(xiàn)，反過來也會經常影響各自具體利益的共同實現(xiàn)。

缺乏自覺意識。全面深化改革是進入深水區(qū)、攻堅期的改革，解決的問題往往是深層次的瓶頸性問題。這就要求改革主體具有更大的自覺能動性，能夠直面各種困難，敢于迎接各種潛在或現(xiàn)實的風險，主動去化解各種矛盾，開拓改革的嶄新局面。但在現(xiàn)實中，人們往往有一定的守舊和畏難情緒，對難以推開的改革不會積極主動去推進，認為既然能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地固守現(xiàn)狀就不要去冒險改革，對涉及自身利益的改革則有抵觸情緒，更不會去主動理解推動。

缺乏精細思維。新形勢下的改革，要求拒斥過去的粗放式思維，做到更加準確細致，向細節(jié)要效益，在精準落實中使改革達成預期目標。由于改革的累積疊加效應更加顯現(xiàn)，好的規(guī)劃設計，如果缺乏精準落實的措施，還是大而化之，就容易落空跑偏，造成社會資源的新浪費。這對所有參與改革的主體而言都是嶄新的要求，要求我們具有更加科學精準的工作意識，把改革的各項要求理解透徹、部署明確、監(jiān)督到位，解決好“最后一公里”的許多具體問題，在改革落實中始終有人把關負責，才能使改革產生更多實實在在的效果。

缺乏協(xié)同精神。今天的改革不再是各自為政、單打獨斗，而是更多地相互協(xié)作、共同合作。每一領域每一方面的改革，都是相互聯(lián)系、相互補充的，需要各方面的共同參與、相互支持，在改革發(fā)展中齊心協(xié)力把“蛋糕”做大，同時也能夠盡量把“蛋糕”分好，及時消除組織的隔閡力，增強獲得感。如果不講協(xié)同，大家都只盯住自己的一丁點兒事，出現(xiàn)問題無人補位，出現(xiàn)爭議無人忍讓，出現(xiàn)競爭一擁而上，就很難形成工作合力，任何改革都難以成功。

作風原因

一些人僵化保守，安于現(xiàn)狀，萎靡低俗，搞形式主義

“中梗阻”現(xiàn)象，表面上看來是效能問題，實質上卻是作風問題。在落實政策時，一些人在思想作風和工作作風上不實不嚴，以會議落實會議，以文件落實文件，甘于“占著位置、混著日子”，在很大程度上造成了個別地方政令不行的局面。

僵化保守。思想上的停滯是行動的最大障礙，創(chuàng)新是事業(yè)前進的不竭動力。當今世界的大發(fā)展大變革大調整，賦予我們難得的發(fā)展機遇，惟有勇于變革，想前人之所未想，做前人之所未做，才能在激烈的競爭中抓住機遇，脫胎換骨，乘勢而上。正確把握客觀形勢的變化，在挑戰(zhàn)面前不斷突破、奮起前行，這也正是廣大人民群眾的現(xiàn)實呼聲。如果眼中只有成績和經驗，看不到問題和困難；如果回避矛盾，遇到困難繞道走，見到難題就躲避；如果報喜不報憂，有了矛盾推責任，出了問題捂著拖著，那么抓落實就有落空的危險。

安于現(xiàn)狀。在成績面前固步自封，用沿襲已久的思維和辦法來應付新形勢新問題，難以延續(xù)過去的輝煌。少數干部“占位子、裝樣子、混日子”，令人民群眾不滿，給事業(yè)帶來阻力。在黨員干部中開展深入靈魂的深度反思，激發(fā)爭先進位的內在動力，才能防止“溫水煮青蛙”的悲劇。開弓沒有回頭箭，對認準的事情必須一抓到底。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風改作風，做到持之以恒、善始善終，防止虎頭蛇尾、半途而廢，以改進作風的實際成果取信于民。

萎靡低俗。中國特色社會主義需要核心價值的堅強守護，需要構筑人民群眾共有的精神家園。信仰虛無、道德滑坡、價值迷失是發(fā)展過程中的大敵，也是人民群眾希望解決的焦點問題。積極倡導忠誠、公正、誠信、明禮、創(chuàng)新、擔當等崇高的價值取向，把目標與價值、個人與社會結合起來，興起踐行社會主義核心價值觀的熱潮，才能增加實干的人文價值。少數黨員干部，特別是在基層工作的干部，在工作時喜歡講大話、喊空話，喜歡拍胸脯、亂表態(tài)，對于群眾反映的訴求敷衍塞責，能拖則拖，不能拖則推。少數黨員干部工作無原則、立場不堅定，扮演著人前一套、人后一套的角色，公共場合形象正派、溫文爾雅，背地里違法亂紀、無惡不作，被群眾形象地稱為“雙面干部”。這些人不僅自己身敗名裂，而且嚴重損害了黨和政府的形象。黨員干部要以此為鑒，注重慎獨，心存敬畏，始終保持共產黨人的高尚情懷和政治本色。

形式主義?，F(xiàn)在有的領導干部工作心浮氣躁，脫離實際，搞“一個艄公一道河”“新官司上任三把火”，只求本屆有政績，重近期效果，輕長遠利益。不顧當地情況，違背客觀規(guī)律，盲目追求高指標，鋪攤子，上項目。熱衷于“短、平、快”的項目，寅吃卯糧，對涉及長遠利益的基礎工作只保留在口頭上。對上級政策采取實用主義的態(tài)度，為謀取局部的利益可以不擇手段，大搞地方保護主義、“上有政策，下有對策”。政策上動不動“翻燒餅”，朝令夕改，解決老問題帶來新問題，沒有系統(tǒng)思維，老有堵不完的槍口。

（作者為中共中央黨校（國家行政學院）哲學部教授）

【參考文獻】

①《習近平接受俄羅斯電視臺專訪》，《人民日報》，2014年2月9日。

責編/肖晗題    美編/李祥峰